文档介绍：村级后备干部培养总结

　　X县村级后备干部培养使用情况汇报
　　根据辽宁省和X市对于村级后备干部培养和使用情况的要求和安排，X县委高度重视，主动布署，严格了选拔方法，搭建了培训平台，使用了一批后备干部，完善了考评制度，形成了“选、育、用、管”的整套机制。现将我县村级后备干部培养使用情况总结以下：
　　一、严格选拔方法
　　在选人渠道和选人方法上，X县根据新时期农村基层干部标准，深入拓宽了选人渠道，坚持把村级产业带头人、农村经济人、复转军人和外出务工返乡党员纳入视野，根据公开、平等、竞争、择优的标准，广泛采取组织推荐、群众举荐、个人自荐相结合的措施确定后备干部人选。
　　全县X个行政村现有后备干部X人，覆盖率达成100%，其中有2名以上后备干部的村为123个，一样达成了100%。其中共有党员359人，靠近总数的四分之三。从性别结构看，共有男性452人，女性39人，分别占到92%和8%。从年纪结构看，35周岁以下189人，占%，36-45周岁281人，占%，46周岁以上21人，占%。从文化结构看，中专及以下196人，占%，大专276人，占%，大学本科19人，占%，无硕士及以上学历。后备干部中，致富能手共有197人，占%，农民经济人175人，占%，龙头企业带头人3名。
　　专业合作社责任人25人，复员退伍军人24人，外出务工返乡党员36人，到村任职的大学生党员31人。
　　二、搭建培训平台
　　为完善村级后备干部培训机制，X县搭建了精学、易学、送学、帮学“四个学****平台”，构建了XX党员培训基地、XX党员培训基地、XX培训基地和XX职教中心培训基地“四个培训基地”，建立了农村党员干部当代化远程教育培训阵地和县广电传媒宣传阵地“两个教育阵地”。在组织培训和培养方向上，普遍建立了村级后备干部集中培训和定向培养制度。明确县乡村关键领导要把抓好村级后备干部队伍建设作为主要工作职责，对后备干部实施定时培训、定人帮带、定向培养，基础消除了后备干部队伍建设的空白点。在村级后备干部中，已参与培训的有491人，达成了100%，其中参与乡镇培训的有440人，参与县级培训的有51人。培养方向为村书记的共有20人，方向为村主任的有31人，方向为其它村干部的有440人。
　　三、择优选拔使用
　　在后备干部使用方面，X县一直坚持“择优使用标准”。对实践中政治素质好、才能和工作实绩突出、市场经济意识强的后备干部优先使用，充足调动起她们的主动性、主动性和发明性。截至现在，进入村两委班子任村书记的后备干部已达6人，任村主任的有4人，任村副书记的有10人，任其它村干部的有
　　48人。未进两委班子的，已经有28人任村民组长，有2人任专业合作社责任人。
　　四、完备考评制度
　　在后备干部考评管理方面，X县建立了跟踪督查机制和动态管理制度。经过不定时走访和监督，听取基层干部群众的意见，跟踪了解后备干部的思想、工作等情况。深入强化对后备干部德、能、勤、绩、廉五个方面的考评方法，进行民主测评。对吃苦精神差、发展潜力小、不安心农村基层生活的立即调整出去；对政治素质好、工作能力强、成绩突出、群众公认的立即给表彰、提拔任用，已经有7名后备干部前后受到过县级以下表彰。
　　中共X县委组织部
　　2021年X月XX日
　　村级后备干部培养和使用中存在的问题及思索
　　改革开放以来，中国农村发生了翻天覆地的改变，作为站在最前线、最基层的村干部队伍在其中发挥了主要作用。但伴随改革的深入深入和农村各项事业的不停发展，这支队伍的整体素质同新任务的要求还不能完全适应，使得村级后备干部的培养和使用主要性凸现。正确定识和把握村级后备干部培养和使用过程中出现的新情况和新问题含有主要的现实意义。笔者近期对宁波市部分乡镇的村级后备干部问题进行了调研，对村级后备干部培养和使用中存在的问题谈谈自己的看法。
　　一、村级后备干部培养和使用的主要意义
　　村级后备干部队伍建设是为推进农村基层组织建设，优化村级干部队伍结构，为村“两委”换届提供优异人才贮备的主要举措；是建设高素质村干部队伍，增强基层党组织活力的一项基础性工作；是建设社会主义新农村的迫切需要；也是深入落实“村为主”工作机制，着力提升农村经济，加紧富裕、文明、友好新农村建设的需要。所以，村级后备干部培养和使用含有主要的现实意义。
　　优化和提升村级干部队伍结构的需要。宁波农村村级干部队伍建设近些年来取得长足进展，有力地推进了农村经济社会的全方面、协调、可连续发展。不过，面对新形势、新任务要求，村级干部队伍的结构仍存在部分问题：一是年纪相对老化。二是文化层次相对较低。公开选拔和培养村级后备干部，有利于逐步改进村级干部队伍的结构，为其输入“新鲜血液”。
　　服务大局的需要。加强村级后