文档介绍：中图分类号: F23 UDC: 300 密级: 公开学校代码: 832 河北经贸大学硕士学位论文(学历硕士) 企业环境绩效评价指标体系构建研究 The Study on theConstruction ofEvaluation Index System oftheCorporate Environmental Performance 作者姓名:王硕深指导教师:杨俊峰教授学科专业名称:会计学论文完成日期:2014年5月学位论文原创性声明本人所提交的学位论文《企业环境绩效评价指标体系构建研究》,是在导师的指导下,独立进行研究工作所取得的原创性成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中标明。本声明的法律后果由本人承担。论文作者(签名):3多证嗥加f缈年6月f了日将狮确认。签钍籼沙f垆年6月f髟曰学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解河北经贸大学有权保留并向国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅和借阅。本人授权河北经贸大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编学位论文。(保密的学位论文在——年解密后适用本授权书) 乙荔戛‘荨:蚤如岢乙口f修年6月f多日指导教师(签名): 加/妙年6月,p日摘要目前,企业环境绩效评价处于发展阶段,对于环境绩效评价指标体系,我国尚缺乏统一标准,国外和国内相关研究存在着指标相对集中导致在不同行业应用不具代表性, 指标的可操作性较差,环境绩效指标和经济绩效指标未能统一,指标体系缺乏系统性和严谨性等问题。本文首先对国内外环境绩效评价研究成果进行归纳总结,然后基于可持续发展理论、经济外部性理论、环境资源价值理论和组织平衡理论,结合我国企业环境管理的实际情况,同时考虑企业可持续发展的外部环境和内在管理需要,引入PSR概念框架,从企业环境社会责任的角度出发,论证了基于PSR框架构建环境绩效评价指标体系的适用性;设计出包含压力指标、状态指标和响应指标在内的企业环境绩效评价指标体系。采用模糊综合评价方法评价企业环境绩效,初步构建企业环境绩效评价模型,选择河北钢铁集团作为案例进行评价指标体系的应用,用层次分析法对各指标进行赋权,最终得出企业环境绩效综合得分,结果显示河北钢铁集团的环境绩效模糊评价综合得分处于“一般”等级,压力、状态、响应三大指标的综合得分分别处于“较差”、“一般”、“一般”等级;针对案例分析结果,提出相关建议。用组织平衡理论作为环境绩效评价的理论基础之一,强调企业作为分系统要与社会中其他分系统包括环境系统合理结合,形成统一的整体,使指标的设计和计算更合理, 对企业环境绩效的评价更恰当;构建的适应我国企业的包括3个一级指标7个二级指标和23个三级指标的企业环境绩效评价指标体系,是本文的创新所在。关键词:环境绩效评价指标体系PSR概念框架 IV Abstract Enterprise environmental performance evaluation isinthe developmental stage at present,our country has not established unified evaluation index system ofenvironmental are some problems such as indexes relatively concentrate leading to applications indifferentindustries notrepresentative,the maneuverability oftheindicators are poorer,environmental performance and economicperformance indicators are notunified,the index system are lackofsystem andrigour inrelatedresearch offoreign anddomestic. Thispaper firstly reviews on research resultsofenvironmental performance evaluation at home and abroad,and then based on the theory of sustainable development,economic extemality,value ofenvironment resources anization,starting from t