文档介绍：2014宁夏特岗教师招聘面试指导——面试提问分析及案例
2014-06-20 09:57:41 来源:宁夏中公教育
在特岗教师招聘考试面试中,面试提问一般分两种,一种是抽签提问,另一种是随机提问。
抽签提问
抽签提问是指评委在面试过程中提出的问题是事先准备好的,有大致的范围,评委会依据回答的好坏对应聘者进行评判。面试评委会事先把问题制成题签,每个题签中有1~3个问题,应聘者可以自行选择回答。这种提问的方式易于操作,评分确定,评分的客观程度易把握。但灵活性差,容易流于形式,如笔答一般,把答案口述出来。另外,这种提问的问题,由于都是主观性试题,在难度与信度上不易把握,给测评带来一些不公正因素。
此类提问的设置方向集中在教师的基本素养与能力、课改的新动向、课堂组织管理等等,这类问题大都是教育教学中一些比较棘手的问题,应聘者在回答时,一定要注意回答的技巧、力求个性新颖的回答。此类问题的回答注重平时复习时对教育教学知识的积累,因此,认真阅教材非常重要。下面是一些常见的抽签问题,可供参考∶
(1)如何发现“差生”身上的闪光点?
(2)许多学校为什么强调学生穿校服,除了整齐外,还有别的意义吗?
(3)你在上课时,发现一位学生趴在桌子上睡着了,你会怎么处理?为什么?
(4)当你在上课时,一个学生突然闯进教室,你会怎么办?如何对待课堂教学中的“意外"?
(5)作为一名班主任,由于你错误地批评学生,学生赌气离开学校,致使学生家长到校闹事,你如何应对这一问题?
(6)如何培养学生良好的学习习惯?
(7)学生早恋了怎么办?你会如何处理自己班里这种现象?
(8)学生无故缺课、经常迟到,你会怎么处理?
(9)为什么要为人师表,怎样才能为人师表?
(10)“为了一切学生,为了学生一切,一切为了学生”,谈谈你对其看法?
随机提问
随机提问是指评委在面试过程中随机向应聘者发问,评委将根据其回答判断应聘者是否适合所提供的岗位。这类问题虽然是随机的,但问题仍有其大致的范围,所提问的范围一般是个人自身的问题,答案并不固定。对于应聘来说,回答这类问题的关键是要“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式。这类提问的随意性比较大,对应聘者的要求比较高,更利于检测应聘者的语言综合运用能力。这种类型的问题对于面试评委来说,答案并不固定,并且面试评委的主观性非常强,同一回答在不同的面试评委眼中,可能结果完全不同。
面试过程中,评委通常会向应聘者提出一些问题。这些问题不可能千篇一律,也不会有所谓的标准答案。但不同类型的招聘活动,往往会有一些相似的具有普遍性的问题,被问及的概率非常高,是评委了解面试人员的主要关注点。对这些问题的回答,每个评委都会有自己的观点或答案,作为面试人员最好提前做一些准备工作,以有助于临场应变,更好地展示自己。希望参加应聘特岗教师岗位的人员能从本节所介绍的问题中感悟一些回答的思路与方法,举一反三地灵活处理遇到的各种问题。
(1)你有什么业余爱好和特长
业余爱好能在一定程度上反映应聘者的综合素质和知识面,特长还能为学校建设做出额外的贡献。应聘者填写时,要实事求是地填写,确实有的、有积极意义的特长或爱好如实填写。面试回答这个问题时,说话在要谦虚委婉,最好不要说自己没有业余爱好,这会显得综合能力可能有欠缺,不善于与