文档介绍：模拟面试心得体会

　　模拟面试在现今各专业教学实践活动中全部被广泛应用。你知道是什么吗?接下来就是xx相关，供大家阅读!
　　篇【1】
　　在人力资源戴老师的组织和指导下，我们旅游管理专业七十多位同学进行了一次模拟面试。经过这次面试，我体会到了大学生立即面临社见面对工作时的焦虑和工作面试带来的压力。在老师的解剖分析下我也了解到很多面试似的技巧，同时认识到了自己很多的不足。这次面试即使比不上正规面试，但它教给我很多。
　　这次模拟面试的大部分内容全部是课上的讲的理论知识，从书面上语句的利用到语言的训练，从介绍优点到介绍缺点，全部需要很用心的去应用。老师也给了我们充分的时间去查阅资料，准备怎样提问或回复。就这么我们七或八为同学成为一组，先由一名同学充当应聘者的角色，其它同学为主考官，对这位同学进行面试。即使同学们相互全部很熟悉，但我们全部把这次面试看的很正式。在面试期间一个又一个有深度的问题被提了出来，应聘者也全部尽自己最大努力的回复。当然，回复有的很好，有的欠妥当。结合了这次面试的效果和部分资深人士的经验，我也总结了部分面试的技巧：
　　回复部分问题。比如：“请你自我介绍一下”
　　这是面试的必考题目。而且是第一道题。这时候就需要我们注意了。首先我们的介绍内容要和个人简历相一致，而且尽可能口语化。其次要切中要害，不谈无关、无用的内容。最终也是最关键的条理一定要清楚，层次一定要分明。而做好这些，最好事先以文字的形式把你的回复写好背熟。其实，企业经过这个步骤最期望知道的是求职者能否胜任工作，包含：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最主动的部分、做过的最成功的事，关键的成就等，这些全部能够和学****无关，也能够和学****相关，但要突出主动的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。另外，企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回复每个问题以后全部说一句“谢谢”，企业喜爱有礼貌的求职者。
　　又比如问：“说说你最大的缺点”
　　这个问题也常常出现在面试过程中。有大家认为这个问题极难回复，其实只要掌握了部分技巧。这个问题便迎刃而解。企业通常不期望听到直接回复的缺点是什么等，假如求职者说自己小心眼、爱忌妒人、很懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪慧地回复“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人认为这么回复会显得自己比较出色，但实际上，她已经岌岌可危了。企业喜爱求职者从自己的优点说起，中间加部分小缺点，最终再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜爱聪慧的求职者。
　　又如：“假设你现在已经被录用了，你将怎样开展工作?”
　　这时假如应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体方法。能够尝试采取迂回战术往返答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就相关情况进行了解和熟悉，接下来制订一份近期的工作计划并报领导同意，最终依据计划开展工作。其实这个问题的关键目标也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且关键想要知道细节。像思绪中所讲的迂回战术，面试官认为你在回避问题，假如引导了几次仍然是回避的话，那你就只能“回家等通知了”。
　　另外我们在面试过程中也一定要注意以下基础礼仪和技巧。这么才能达成事半功倍，增强面试的效果。
　　(1)一旦和企业约好面试时间后，一定要提前5-10分钟抵达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作部分简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。
　　(2)进入面试场所时不要担心。如门关着，应先敲门，得到许可后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应该得体。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在意，以免引发反感。离去时应问询“还有什么要问的吗”，得到许可后应微笑起立，致谢并说“再见”。
　　(3)对用人单位的问题要逐一回复。对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，能够在适宜的时候点头或适宜提问、答话。回复主试者的问题，口齿要清楚，声音要适度，答话要简练、完整。
　　经过这次模拟面试，我学****到了书本所不能学到的东西，也增强了自己面对以后的工作面试的信心。同时我也发觉了本身的不足，让我能够深入地完善自己，让自己愈加好的适应社会工作的需求，愈加好的融入社会工作。
　　篇【2】
　　上周五上就业指导课程过程中进行了一场模拟面试，我当了一回面试***企业人事部经理助理的面试者。
　　感觉还不错，挺有收获的，低头思量，让我对面试又有了些体会，想和大家分享一下。
　　其实我认为，面试表现的好和不好，即取决于面试前的准备工作，也在于临场的发挥，不