文档介绍：XXXXXXXXX 有限责任公司评优评先管理办法
为激励先进、树立榜样，推动企业文化建设，激励公司广大员工为实现公司稳健和谐可持续发展作出更大贡献，特制定本办法。
一、评选围
1 、先进集体评选围：各职能部门、各生产单位
2 、先进个人评选围：全体在岗员工二、奖项设置
1 、先进集体（包括先进部门、安全生产先进单位）：获奖
比例不超过部门 / 生产单位总数的 20% ；
2 、先进个人（包括安全生产先进工作者、技术 / 操作能手、优秀管理者、先进工作者 / 劳动模）：获奖比例原则上不超过各奖项评选围总人数的 15% 。
三、评选组织
为加强评优评先工作的组织领导，保证此项工作的公平、公正、公开，公司成立评优评先工作领导小组。
组长:总经理
副组长：副总经理
成员：部长、副部长、生产单位负责人行政事务部为领导小组日常工作机构。四、评选程序
（一）动员宣传。公司下发评选通知及推荐表，各单位要积极配合做好宣传发动工作，组织广大员工参与到评选过程中来。
（二）推荐申报。候选人的推荐，采取组织推荐与群众参与
相结合的式进行。组织推荐由所在单位自下而上层层推荐，汇总后上报。
（三）初步筛选。公司对各单位被推荐人选进行资格审查，梳理出符合评选要求的候选人。
（四）综合评审。
、先进部门、安全生产先进单位、优秀管理者：先由评优
评先工作领导小组组长、副组长根据候选单位 / 个人日常工作表现、事迹申报材料对候选单位 / 个人按差额比率（候选多于当选1/3 至 1 倍）确定候选，报至评优评先工作领导小组进行差额选举，最终确定当选；
2 、安全生产先进工作者、先进工作者 / 劳动模：由评优评先工作领导小组根据候选单位 / 个人日常工作表现、事迹申报材料采取投票形式进行评选，最终确定当选。
（五）表彰奖励。在公司相关会议上，由公司进行表彰颁奖，并给予一定的物质奖励。
五、评选说明
（一）各奖项的申报，各部门、生产单位可推荐在本部门 /
单位日常工作表现突出、受领导好评、群众认可并符合评选条件的候选人进行申报（若无，可不申报），申报项目一次有效（不接受多重多次申报）。
（二）申报单位及个人应按要求提供真实、完整的申报材料，因申报材料提交不完整、弄虚作假的，公司有权取消评优资格并
予通报批评。
（三）申报材料的要求
1 、由推荐单位填写《候选单位 / 候选人推荐表》，并提供年度突出事迹材料（字数在 500 字左右）。初审通过后 5 个工作日，将事迹材料（ A4 纸打印）及电子文档报行政事务部。
、由行政事务部填写《评优推荐汇总表》、《评优评先申报表》，上报评优评先工作领导小组进行评选。
（四）评选条件
、先进部门
评选围：各职能部门评选条件：
①遵守公司的规章制度，部门员工违反公司规章制度的事例全年累计不超过 1 次（含），有员工被公司开除的，一票否决。
②能够完成本年度工作计划目标，员工保持良好的精神状态
和工作效率。
③能很好的履行公司赋予的部门职能，部门部团结协作精神强，员工工作敬业，部门成员相互信任，无分歧，无纠纷，分工负责，协作配合良好。
④能积极配合其他部门的工作，无人投诉该部门推诿、扯皮等不合作现象。
⑤有较高的团队凝聚力和集体荣誉感，以公司发展为重 ,为团队目标共同努力，部门业绩突出。
⑥该部门组织协调能力较强，在公司文件精神的传达，生产
工作管理面、企业文化建设面均能起到模作用。
⑦本年度无安全责任事故。
评选程序：先由行政事务部对申报单位按照评选条件进行初审，交由评优评先工作领导小组组长、副组长确定候选，报至评先评优工作领导小组进行差额投票选举确定最终当选。
、安全生产先进单位
评选围：各加气站、维抢修中心、运输车队评选条件：
①遵守公司的规章制度，本单位员工违反公司规章制度的事
例全年累计不超过 1 次（含），有员工被公司开除的，一票否决。
②遵守公司的安全生产规章制度，安全生产无违章操作，全年无安全责任事故； 2016 年度安全考核累计得分排名前三名，团队具有较高的安全意识和责任感。
③ 2016 年度较好完成生产、销售等工作任务。员工保持良好的精神状态和工作效率，全体成员富有集体荣誉感。
④执行力强，服从上级工作安排。
⑤制订和实施本单位安全目标计划，安全现场管理规 ,做到个人无违章、岗位无隐患、班组无事故，各项运行记录及时规。
⑥务管理较好。
评选程序：先由行政事务部对申报单位按照评选条件进行初审，交由评优评先工作领导小组组长、副组长确定候选，报至评先