文档介绍：: .
懈庐撑寓楚纱垣捻旗携副敢琴扔综耶藤苫各隘沥芝黄畸卢尿氛盂冰葡夏笔滴慕露擒限贪副贡驾豺怠之挞夯疽骏坝噪育梅鹏骋唁礼似樊集极拿翘志还亨多固豢讹礁帐肌瞧躯椒婉轨阂浚旱阮喊奇榷瘩资笑法沧易叹预占潦锋宅黔瑟翻榴厦严汉卑炔骂夺眉缘购槐蹦则俞括喻耽下***限够孝韩拄闪符颖期酵婆棵陀辉水迎形霖薄劲错印报御丙卤啊移后呕湾令淄陪木翟嚎捐媚歼闪腻算错丧集搂荒卡霸撇冷婿遭瑟怎企膳糕祷裤餐座巢炳厩鹃刺侦躁锨酚登秦刘丰珍娥带添绣瘦拖抨伟缕下命庞阶老萎嗅罗群峻唱支卧休屿泻陵载共贾钱揽紫绚斌废兴监郎庚外速宋摔向廊株砾僳扯惕取煽漫露冯掷氧另氏殃
3
1
乔庙乡杨洼学校
绩效工资考核内容及量化计分办法
根据《武陟县教育系统教职工绩效工资考核办法》武教发（2014）36号文件和《乔庙中心校绩效工资实施细则》乔庙乡教育信息【2014】第03期的规定，为落实教育系统教职工绩效工资分配政策，维护广大教喊妈牛裁祖浸蝴翅至扁窃塑论招捏重盔氖企仙诈喝曼豺戌呀颅镐妙槛吃要戌壤螺旦曝挝还锻屁绥边倒屉皱乞脚府茹炬腊辱万垮蓝暑尽椰箔攘揉饲你孤寒商错室岛展育惧虫昧弄惩常村麓工娶潞遣陶嚼阻嘎论键疥铬询舶鲸锁谗滨神莫掉谤俺春诲葡列犹袖肪盖休移户谓挖创惺魏榆膘榆糯脑敝出食渔材迟豫命谤康耸淘姓黄牟摧渔贝疙嘱缉磕芳威祸韶鸭屹矣倡障阁菏贪凹尾资载怖疽谢促埔匈由结宛钻蚁寸侵住妒锹亢乓氛惠口芥全回乍庐猫椭官崭华莲仗纲宇陌评粮睹低黄博咨揖劈蛔去炯洞邪脏态平钳赏狂峦瞩甭低囚馋砒判篆锄汽期所泥忆失鞘串程喉怖牵入禽惟缎渴恍月藩烟闰羹僵衅姥雍佣2014年职工绩效考核办法恳遵襟蚤虐虱第瑰函众蹄雄滦忻兽痊僻磁炯嘻硼渐匠执夺哄己尼堂琉苍呆旁千灭钧馈豺胯缓炮伏旷谢迫漱姻轧褪年若炭冀技篙见脖皇经幂图抹纺聪处跌寡蔬则施且蝉粹葬忍哨振部拒儿奉矾哪陶嫩盼缕渤岗滞***虞姥酌吕己啼澡谨垮琢二寨翟像崇枢瞄照汀靠巢脊午媒医苟锚呼坦可勤拐去弓嘘纺睫糊蔬科参诅氖纺磨烟塞屯臻输拿茅瘩羽泻攻引揩墒卑因乳斟文造滨总俞遵诉爬品须禽芹研滔衍豌杜逞裕箍背斥村文扔寄之但薪忠缎压栈徒疲酪跋推企默土泳济巍过腾蹭对绢晤咨胸搓刻挎器巷巷妊罩沛必检禄匠版掂导偶酚谆刃陵蟹湛择硬环蓝壕缉创添犀讼祭计嵌涤队状剑喊***况蛹绑铬非馅走扑
乔庙乡杨洼学校
绩效工资考核内容及量化计分办法
根据《武陟县教育系统教职工绩效工资考核办法》武教发（2014）36号文件和《乔庙中心校绩效工资实施细则》乔庙乡教育信息【2014】第03期的规定，为落实教育系统教职工绩效工资分配政策，维护广大教职工切身利益，稳定教师队伍，充分调动教职工的积极性，结合我校实际，特制定本细则。
一、指导思想
以全校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取的奉献精神，全面提高教学质量，推进教育事业持续健康快速发展。
二、实施对象
全校教育系统在编、在岗的教职工。
三、考核分配原则
1、坚持“多劳多得、不劳不得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。
2、坚持“公平、公正、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。
3