文档介绍：职工合法权益维护论文
［论文关键词］企业职工；维权；整体素质
［论文内容摘要］随着现代企业制度的建立，企业的劳动关系由主要是职工与国家的关系转变为主要是职工与企业的关系。这一重大变化，引发一些企业的劳动关系矛盾日益突出，本文就这工会组织如何从维权的角度提高职工整体素质，维护职工合法权益展开探讨。
劳动关系事关国家安危大局，随着现代企业制度的建立，企业的劳动关系由主要是职工与国家的关系转变为主要是职工与企业的关系。这一重大变化，引发一些企业的劳动关系矛盾日益突出，提高职工整体素质是新时期维权工作的迫切需要。
一、提高职工整体素质是新时期维权工作的迫切需要
劳动关系事关国家安危大局。提高职工素质与维权工作，这二者之间存在着一种相辅相成的关系，只有职工的整体素质提高了，维护职工合法权益的工作才有坚实的基础；只有维护好职工的合法权益，才有利于职工整体素质的进一步提高。
从部分企业现状看，一些企业无视《劳动法》及有关法律法规，存在着严重侵犯职工劳动权益和无视职工生命安全的问题。面对这些企业的侵权行为，许多职工不懂得如何利用法律武器据理力争。这些情况说明，努力提高职工的法律素质已经成为工会维权工作的当务之急。
全总十三届三次执委会议强调指出：“平等协商、集体合同制度和职工代表大会制度，是工会调整企业劳动关系、维护职工合法权益的主要手段。”“维护职工特别是困难职工群体的合法权益，关键是要抓好这两个制度的建设。”然而，在现实社会中，有些企业虽然在形式上也建立了这两种制度，但忽视职工当家作主的民主权利，涉及职工切身利益的重大问题不提交职代会讨论，不尊重职工意见，不听取职工意见，任意侵犯职工合法权益的现象仍严重存在，造成企业劳动关系紧张，使企业内部出现了新的不稳定因素，产生这种情况的原因是多方面的。但是，这与企业部分职工、职工代表的参政议政意识不强、水平不高、能力不够有着直接的关系。因此，作为工会组织，在努力提高职工法律素质、科学文化技术素质的同时，还必须大力提高职工、职工代表的参政议政的政治素质。
二、工会组织提高职工素质的基本途径
，加大宣传教育工作力度，大力营造良好文化氛围，促使职工解放思想、转变观念、加强学****提高素质，努力造就新型的知识化的“四有”职工队伍。不断提高职工的法律素质、科学文化技术素质和政治素质，是企业文化的主要内容。
，不断激发广大职工的积极性、主动性和创造性，在推动企业加快发展的实践中，全面提高职工队伍的科学文化技术素质。不断提高职工的技术素质，才能从根本上维护职工的利益。
，完善保障机制，用生动活泼的形式不断增强职工法律意识，提高职工法律素质。要结合企业实际，以创新精神成立相关的群众性组织，如“职工律师协会”“小律师队伍”等，工会要创造条件，培训相关人员，提高他们服务职工的本领。工会还可以通过外联内引，成立“法律援助中心”等机构，为职工提供法律援
助，帮助职工树立依法维权的意识。
，努力增强职工的主人翁责任感、使命感，努力拓宽参与民主管理、民主监督的渠道，不断提高职工参政议政的政治素质。企业决定涉及职工切身利益的重大问题时，一定要由工会或