文档介绍：2021年工会工作总结工会工作总结
XX年企业工会根据市总工会XX年工作安排，结合省工会的总体要求，在市总工会和企业党委的正确领导下，以党的xx大精神为方针，以市总工会省工会工作会议精神为指导，选准角度，发挥特色，在激发职员热情、调解劳动关系、开展全员竞聘、全员劳动竞赛、提升职员素质、职员之家建设等方面进行了深入的探索和尝试。全方面展开和创新了工会工作，取得可喜的成绩，上了一个新台阶。使工会工作有了稳定的发展。
一、认真推行工会的基础职责，加强企业民主管理力度，在新形势下推行好工会的维护职能
1、认真推行好维护职能。全心全意为广大职员服务，我们把表示和维护广大员利益作为工会工作的出发点和落脚点，不停完善职代会制度，强化源头参加，做好宏观维护。坚持完善以职员代表大会为基础形式的职员民主管理，民主监督制度，推行企务公开，让职员知情，让职员议事，让职员监督。2月 5日召开了企业二届一次会议，一届工会委员会届满，依据工会章程经请示上级同意，经代表先举产生企业二届工会委员会，代表们以高度主人翁责任感审议并经过了总经理所做的题为《强化精细管理，扩大领先优势，为创立世界一流通信企业再创佳绩》的工作汇报，民主评议了企业领导干部，签署了安全生产责任书，包括职员切身利益要求措施，全部提到了职代会审议经过。
2、深入开展送温暖活动切实为职员说话办事，XX年1月企业经理、工会主席走访离休干部及特困职员5家，送去尉问金1700元，给10户特困职员发放困难补助6200元，为降低女员职员多发病种的风险，减轻女职员担负工作和家庭双重压力，企业为76名女职员购置了《团体女性安康保险》共1520元。
3、为离预退职员增加了工资，并进行常见病、大病检验和体检。
二、培育优异企业文化、促进友好发展
企业文化作为一个优秀的管理方法，反应了全业管理的高层资追求，创立世界一流企业需要一流的企业文化做支撑。XX年，我们把创立一流企业文化做为工会工作的关键摆到主要日程上，致力塑造一流的企业文化。努力争取建立独具特色企业文化体系，成为凝聚和激励企业职员上下一心迈向卓越的动力源泉。
1、建立健全组织机构，保障企业文化建设落到实处，为了推进企业文化建设我们明确各部门在企业文化建设中的职责，各单位关键责任人为企业文化建设的第一责任人。引入了绩效管理全方面预算管理系统，加强向世界一流企业前进的步伐。
2、开展丰富多彩的文体活动，增强企业的凝聚力。
1）XX年元旦成功举行迎新年文艺汇演，六个基层工会选送二十四个各类节目参与汇演，节目出色纷程，充足展现企业人团结奋进、顽强拼搏、业绩辉煌的精神风貌和昂扬斗志。
这些形式多样、内容丰富、重视实效的文体活动极大地增强了企业的凝聚力和向心力，对内陶冶了职员情操，增强了职员团体合作意识，对外弘扬了企业精神，展现了企业风貌，营造了一个轻松友好向上的企业文化气氛。
三、高标准创立，高起点培育
全方面推进建“家”工作，再上新台阶
XX年在建“家”工作上，我们认真总结我企业职员之家建设的经验教训，制订了有效的措施和年底目标，我们认为我们的创立职员之家的标准是高的，我们培育的起点也该高标准严要求，提升认识，提上主要日程，因地制宜地开展创立活动，关键建设分企业“职员小家”和“职员之