文档介绍：行政文员岗位职责说明书

　　完成其它暂时工作。办公室文职员作职责关键负责会议、文书、印信、档案、接待、宣传栏、文件报纸收发，详细是：
　　
　　一、工作概况
　　所属部门：人事行政部
　　岗位名称：行政文员
　　对用户的投诉电话，立即填写记录表，并于第一时间传达成用户服务团体，定时将用户投诉统计汇总给副总经理。
　　岗位编号：RS04
　　直接上级：人事行政部经理
　　直接下级：无
　　岗位职责是每个岗位全部存在的，下面为大家精心搜集了三篇“前台接待员岗位职责说明书”，欢迎大家参考借鉴，期望能够帮助到大家!
　　工作价值：实施各项行政工作，为企业提供行政服务。
　　负责总经理办公室的清洁卫生：如烟缸不得超出十个烟蒂，访客离去后，十分钟内必需清洗好烟缸、茶杯。
　　工作联络：对内联络企业各部门；对外联络工商部门等。
　　二、职责说明
关键职责
详细任务
　　、修订企业行政管理制度，适时提出调整完善提议。
　　
　　每日志录、整理职员考勤数据，每七天统计职员请假、调休等数据；每个月月底汇总、整理职员考勤、请假、调休等数据，呈报人事行政部经理审核后，报送人事主管。
　　本职：负责建立、完善、实施劳动工资制度和福利制度，负责企业劳动协议、人事档案管理和劳动纠纷的处理。
　　对施工项目进行隐预检及主体结构验收并签证，以纠正违章施工，必须时下达暂时停工指令并立即报主管领导处理。
　　
　　做好企业级会议的会议统计工作，会后立即整理会议纪要；依据人事行政部经理安排，立即传达会议纪要。
　　
　　从大的方面说，当助手主要的在于搞好信息、决议、督查服务。立即地捕捉信息，正确地搞好反馈，主动地当好决议参谋。不但要善于发觉问题，还要认真分析问题，给领导处理问题提供决议参考。领导一旦采纳决议意见，还要制订决议备选方案。备选方案不能只是一个，要有多个方案，方便优中选优，“拍板定案”。决议制订后要采取得力方法抓落实，并立即搞好督促检验，搞好落实情况反馈。
　　依据人事行政部经理要求，撰拟企业文件、企业函、信件等；适时向接收方发送企业文件、企业函、信件等。
　　
　　合理指挥和安排人力，管理好本班人员，有权有义务管理和安排工作给其它班的职员，但相互要做好交班统计，坚持相互