文档介绍：校园招聘策划案
目录
一、校园招聘实施说明 2
二、校园招聘计划目的 2
三、校园招聘预期目标 2
四、校园招聘负责人 2
五、校园招聘原则 2
六、校园招聘时间安排 2
七、校园招聘具体实施细则 2
1) 招聘需求统计与汇总 2
2) 招聘计划实施案拟定 2
3) 招聘前期准备 2
4) 招聘实施 2
5) 招聘实施说明 2
6) 毕业生应聘要求、所需材料与薪酬 2
7) 招聘总结、反馈 2
八、校园招聘后期跟进 2
九、校园招聘资源配置 2
十、校园招聘费用预算 2
十一、附件 2
校园招聘实施说明
为做好20XX年应届本科生招聘工作，结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况，特定本招聘计划实施案。
校园招聘计划目的
通过制定合理和有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为集团发展发展补充新鲜血液、储备人力资源。
校园招聘预期目标
在2个月，力争招聘到20名（部分学校20XX年3-4月份举行人才双选会）优秀的毕业生；
利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司的形象、扩大我司在高校的知名度与美誉度；
利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况，以便更好地招聘到公司合适的人才，做好人才储备。
校园招聘负责人
领导：
成员：
人力资源部：
各产业公司：
校园招聘原则
德才兼备原则：招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生的专业知识，更要考察其人品与素质；
双向选择原则：招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生的职业选择；
择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的毕业生；
准确原则：招聘人员在招聘过程中要能准确预测到毕业生未来的工作表现；
公平原则：招聘人员在确保选拔制度给予合格应征者平等的获选机会
认同原则：招聘人员在招聘过程中应侧重与公司价值观趋同的认识；
校园招聘时间安排
（历时2个月）（不包括校园宣讲）
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各部门招聘需求统计与目标院校的选择与确定；
应届毕业生招聘计划实施方案的拟定；
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招聘各项前期准备工作；
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招聘工作的实施；
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招聘工作总结与反馈；
校园招聘具体实施细则
招聘需求统计与汇总
各用人部门发出针对20XX届毕业生的招聘需求，具体由部门负责人提出，需报用人部门分管领导审批。招聘需求需包括：部门、岗位、招聘原因、人数、专业、到岗时间、特殊招聘要求等，人力资源部在汇总公司各部门的招聘需求（如下表）后，将根据实际需际情况实施统一招聘。
各部门需求计划
需求部门
岗位
性别
专业
需求人数
岗位要求
合计
招聘计划实施案拟定
案需包括具体的招聘计划达成的目标、招聘实施流程、招聘时间安排、实施细则、费用预算以及注意事项等。
招聘前