文档介绍：ZHZ司福利体系（“四险一金"）方案
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ZHC公司
福利体系（“四险一金”）方案
、福利体系方案设计原则
?制定依据：
-本方案依据国家及北京市有关政策制定。
?福利体系构成：
-按北京市有关规定，为所有正式员工缴纳四险一金”，即基本养老 保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金。
?实施范围：
-所有工作关系及档案在京正式员工均享受 四险一金”福利。
?缴费基数的确定：
-对员工分类，按员工类别确定 四险一金”缴费基数，同一类别员工 的缴费基数相同。
?公平性原则
-确保相对公平，企业合理负担。
?实施时间：
-方案自2002年7月1日起实施。
、员工分类原则
? ZHC公司总部员工分类
-分六类，即总裁以上、副总裁、部门正职、部门副职、主管、一般 员工。
? ZHC北京分公司员工分类
-分六类，即总经理、副总经理、部门正职、部门副职、主管、一般 员工。
? ZHC总部与北京分公司员工缴费基数的关系
-分公司总经理介于副总裁与总部部门正职之间；
-分公司副总经理与总部部门正职相同；
-分公司部门正职（含营业部总经理）与总部部门副职相同；
-分公司部门副职与总部部门主管相同；
-分公司部门主管介于总部部门主管与一般员工之间；
-分公司一般员工与总部一般员工相同。
三、ZHC^司总部福利体系方案
?基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、住房公积金缴费方案请见附件
?工伤保险每人的缴费基数均为1508元，个人不需缴费，%为每
人缴费6元
?企业每月负担测算：
ZHC总部负担的四险一金”总额=
总裁以上 3 人X ( 741+485++360+6) +
副总 3 人X ( 741+440+60+320+6) +
部门正职 6 人 X (475+275++ 200+6) +
部门副职 4 人 X ( 380+220+30+160+6) +
一般员工 21 人 X (247+143++104+6) =29734 元。
四、ZHQ匕京分公司福利体系方案
?基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、住房公积金缴费方案请见附件 二。
?工伤保险每人的缴费基数均为1508元，个人不需缴费，%为每 人缴费6元。
?企业每月负担测算：
ZHC北京分公司(含北京的两个营业部)负担的 四险一金”总额=
总经理 1 人X ( 608+352+48+256+6) +
副总(含总监)3 人 X (475+275++200+6) +
部门正职 8 人 X ( 380+220+30+ 160+6) +
部门副职 1 人X (285+165++120+^ +
主管 2 人 X (266+154+21+112+6) +
一般员工 58 人 X (247+143++104+6)
=42466 元。
附件一:
ZHC^司总部福利体系方案
员工类别
基本介右保险
（元）
基本医疗保险
（元）
失业保险
（元）
住房公积金
（元）
缴费基数
个人月缴
7%
企业月缴
19%
缴费基数
个人月缴
2%+3
企业月缴
11%
缴费基数
个人月缴