员工薪酬发放管理办法.docx

文档介绍：员工薪酬发放管理办法
1目的
为加强员工薪酬管理，明确各级管理人员职责，提高薪酬管理的 准确性、时效性，特制定本办法。
2范围
本制度适用于大连建筑企业工程有限公司及所属各基层单位。
3引用文件
〈〈大连建筑企业工程有限公司薪酬管理制度》（第三次修订）； 4管理内容
理。

新采用人员报到以后，综合部办理相关手续，开具起薪通知单起 薪，并根据相关工资制度定出新采用人员的工资标准， 录入工资管理 数据库。
、职称、岗位变动工资调整
行政管理人员职务变动后，根据综合部门的任命文件，调整相关 人员的工资标准；员工在取得专业技术任职资格、公司聘任后，根据 聘文予以认定，调整相关人员的工资标准；员工调动工作岗位，根据 调动通知书及相应岗位调整工资标准。

公司薪酬制度发生变化时，根据新制度调整员工工资，办理调资 手续，存入员工个人档案。
公司员工薪酬标准按照〈〈大连建筑企业工程有限公司薪酬管理制 度》（第三次修订）执行。
、预算、报批
每年初，根据大连市及大连港集团工资总额管理的有关规定， 制 定工资总额使用计划，并分配至每月进行预算管理，月度工资总额每 月到大连港集团报批使用。
、加班、奖金上报及工资发放
、加班、奖金上报。根据公司有关规定，基层单位核
算员在每月五日前将统计的考勤表、 各类补贴统计表（加班时间统计 表）、以及奖金核算明细单上报综合部。
。综合部根据各单位上报的统计资料进行核算后， 录入工资管理数据库，计算员工工资，打印员工工资明细，导出员工 工资至财务部并于每月21日通过银行卡发放。