文档介绍：落实三项机制保证追赶超越心得体会
　　落实三项机制保证追赶超越心得体会
　　要明确追赶超越的根本依赖。这就必须坚定不移地实施创X驱动发展战略，依靠科技创X推动产业转型升级，是的关于落实三项机制保证追赶超越心得体会，欢迎借鉴。
　　落实三项机制保证追赶超越心得体会一省（市）委出X的干部管理鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制是落实XXX总X记五个扎实要求、实现追赶超越发展的重要举措，是激发干部干事创业主动性的制度安排。三项机制有机衔接、紧密配套、相辅相成，共同构成了一个系统、完整、理性的制度体系，对于解决当下少数干部不敢为不想为不善为等问题，最大限度地激发和保护干部干事创业的主动性、营造争先创优的好气氛、凝聚追赶超越的精气神具有十分重要的意义。现在，XX正处于经济转型升级、产业结构调整的关键时期和实现脱贫摘帽、全面建成小康的决胜阶段，每一个改革和发展的任务十分艰巨。我们要使用好三项机制充分调动广大干部的主动性，努力营造干事创业的良好气氛，助推XX经济社会实现突破发展。
　　一、落实鼓励激励机制，端正政绩观提振精气神激发干事创业的内生动力。干部是发展的决定因素。党政干部的精气神就是成就党和国家事业的源动力，有什么样的精气神就有什么样的工作效果。现在，我们已经迈入了十三五步入全面建成小康社会的决胜阶段，全面强化改革也进入了攻坚期和深水区，机遇与挑战并存，与困难同在。然而，随着改革的逐渐深入，个别干部却丢掉了精气神要么习惯于满足现状，要么心思干脆就不在工作上，淡忘了曾经干事创业的初心，不利于我们事业继续向前迈进。只有改变干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样的现状，树立正确的用人导向，充分调动干部主动性，激发干事创业的内生动力，真正使肯实干、有实绩的干部得荣誉、得实惠、得地位，党和国家的事业才能得发展。
　　二、落实容错纠错机制，吃下定心丸敢啃硬骨头免除改革创X的后顾之忧。现在，中国经济进入了X常态，我市也面临着产业转型和结构调整的问题，没有现成的经验可借鉴，需要我们联系市情逐渐地探索，才能走出符合XX实际的转型发展之路。我们要鼓励广大干部主动作为，更要鼓励干部敢于试错。在处置僵尸企业淘汰落后产能，全面推动供给侧结构性改革，打好三去一降一补歼灭战和脱贫攻坚这些硬骨头上，我们不能要求所有的改革和工作都一蹴而就，更不能奢望丝毫不差，要允许干部犯错，努力营造锐意改革、勇于创X、敢于担当、合理容错的良好环境，免除广大干部改革创X、干事创业的后顾之忧，使他们卸下精神包袱，心情舒畅地大胆作为，心无顾虑地勇于担当，努力推动XX经济弯道超车实现转型发展。
　　三、落实能上能下机制，改变单行道增加危机感激发干部队伍的朝气活力。当下，少数干部出现了廉而不为、廉而不勤、懒政怠政等问题，影响了干部队伍的公平和士气。推动干部能上能下，就是要使想干事、能干事、干成事的干部多上、快上、好上，使不称职、不作为、不担当的干部多下、快下、好下，干部队伍才更有朝气和活力。XX经济欠发达，可是干部队伍和工作状态不能欠发达，反而更要有只争朝夕的紧迫感和使命感，以奋发有为的精神状态和旺盛的工作热情，低调务实不X扬，埋头苦干，逐渐缩小与发达地区的差距。要充分使用干部能上能下机制，倒逼各级党政部门选优配强干部队伍，改变干部能上不能下的单行模式更加深入增强危机感和责任意识，使干部明白职务不能靠保日子不能靠混从而提升工作的主动性和主动性，以更加奋发有为的精神状态，谱写XX追赶超越的X篇章。
　　落实三项机制保证追赶超越心得体会二最先，要明确追赶超越的时代背景。相对于过去我们强调的加快发展，总X记提出的追赶超越，是在四个全面这个大格局下的发展，是在五大发展理念这个X要求下的发展，是在四化同步这个总特征下的发展，是在我国经济进入X常态这个大逻辑下的发展。追赶超越的所有工作，必须以这些X布局、X理念、X变化为前提、为指导、为遵循、为依据。
　　其次，要明确追赶超越的方式方法。如果说以往的是通过投资拉动和资源粗放使用提升发展速度，那么X的历史条件下，我们必须选择更优的路径，在X的基点实现快速发展。这犹如行车，过去大家都在普通公路上行驶，通过速度的合理使用拐弯超车现在就要逢山凿洞、遇水架桥、裁弯取直，建设高速公路，从而实现优质高效。做到这一点，一要加快改革，通过体制机制重建或完善，最大限度地激发活力、提升效率、缩短差距。二要改善环境，通过良好的投资服务环境，最大限度地聚集发展要素，推动更好更快发展。
　　第三，要明确追赶超越的根本依赖。这就必须坚定不移地实施创X驱动发展战略，依靠科技创X推动产业转型升级，提升竞争力，实现中高速增长与中高端发展的有机统一。就像人类出行一样，由步行到车，到汽车，再到高铁、飞机，每次速度与出行品质的跃升，都离不开科技的根本支撑。