文档介绍：县总工会领导班子群众路线教育实践活动四风问题对照检查材料
自全县深入开展查找和整改“四风”问题以来,**县总工会党组高度重视,严格按照中央及省市县委统一部署,认真贯彻落实有关各项要求,认真开展自查自纠工作,通过多种形式,广泛征求党内外群众意见,找准在“四风”方面的问题和不足,研究分析了发生问题的根源和解决办法,对存在的问题及时进行整改,扎实推进该项工作有效开展。现将工作情况报告如下:
一、充分发动职工群众,查摆问题
通过召开**县总工会党的群众路线教育实践活动、干部座谈会以及下基层深入一线,面对面与基层干部群众交流、发调查问卷等形式,广泛征求党内外群众的意见,查找本单位在“四风”方面存在的问题和不足。
在形式主义方面有:以文件落实工作、以材料落实会议,有时对于上级布置的工作以文件形式下发,没有深入基层督促检查指导,只听下级汇报或只看下级的上报材料。;
在官僚主义方面有:深入基层调研少,接触职工群众少,听取职工群众呼声不够,使职工群众还没有把工会组织当成他们“娘家人”有困难不找工会组织。
在享乐主义方面表现有:天冷天热时不愿下基层,只想在空调办公室,单位没车、下乡怕受累,缺乏了与职工群众的沟通、交流,对职工疾苦关心不够。
在奢靡之风方面是没有的,**县总工会单位小、人员少、办公经费少,但负担人员工资多,连办公经费紧张,别说“奢靡”了,平时工作都得打紧开支,公会领导班子三个人又都是上有老、下有小,八小时以内在单位安心工作,八小时以外以家为重。
二、产生上述问题的原因
(一)学习不到位。个别人学习自觉性、主动性不强,对新生事物缺乏关注,对新知识一知半解,对新经验漠然视之,吃老本”。有的学习浅尝辄止;有的借口工作忙,疏于学习;不会学,有的只学习自己感兴趣的知识,没有学习的整体计划,缺乏系统性;甚至有的觉得不用学、厌学。造成学习的深度和广度不能适应新形势的工作需要,而且学用结合不够紧密,理论联系实际不够。
(二)工作方法创新不够。有人认为,年年业务工作都是老一套,轻车熟路,学与不学一个样,习惯按老框子老办法解决问题,不能打破常规,缺乏超前思维、长远思考,工作缺乏创造性,虽有不甘落后的思想,但思路打不开,不善学习,懒于学习,工作上新点子、新办法不多,只求工作上应付过去就行,缺乏对工作的改进与完善能力。
(三)为职工群众服务意识不强。有的干部服务意识淡薄,缺乏真感情;在工作上淡漠群众,为群众想的少,为群众做的少,尤其当手头工作稍多时,出现态度生硬,脸难看,事难办等现象,为民服务的公仆意识淡化,不能做到为群众所想,急群众所急。对原则性的问题缺乏耐心细致的解释,忽视了来办事同志的感受。
(四)工作作风不实。组织纪律观念不强,个别人员有时不能按时上下班;工作中有畏难情绪,遇到矛盾或困难绕着走,当老好人,不敢得罪人;工作责任心不强,对于工作效果不求过得硬,只求过得去,进取精神不强,满足于维持现状;讲求享受,节俭意识不够,有时出现铺张浪费的现象;导致对新形势下对煤炭监管工作和队伍管理中出现的新情况、新问题研究不够,影响了全局工作的质量和效率。
三、整改原则
(一)坚持党组统一领导,领导班子和个人同时进行,上下联动;
(二)坚持实事求是的原则,不回避矛盾和问题,有则改之,无则加勉;
(三)坚持在解决突出问题和谋求发展上下功夫,责任到人,各负其责