文档介绍：协合运维安监字[2012]xx号
关于发布安全生产奖惩细则的通知
各部门、各基地公司、电厂、项目部：
为了加强安全生产日常管理，建立健全安全生产奖惩机制，特修订和完善安全生产奖惩细则。本奖惩细则，明确了运维公司对下属各单位的考核项目和考核标准，奖励项目和奖励标准。请各单位严格按照本奖惩细则规定执行。
为了促进安全生产奖惩机制的有效实施，要求各单位建立安全生产专项奖惩基金。各单位自行考核的资金作为本单位安全生产专项奖惩基金使用，每月用于奖励安全工作表现突出的员工。请各单位于每月5日前将上个月奖惩情况和专项基金使用情况上报安全监察部。
本奖惩细则自2012年10月1日起开始执行，同时协合运维安生字【2011】18号文《安全生产考核细则》、【2011】125号文《安全生产考核细则补充规定》作废。
特此通知。
附件：《安全生产奖惩细则》
二〇一二年十月二十七日
主题词：关于奖惩细则通知
抄报：刘政权副总裁、刘瑞卿总裁助理、电厂生产管理部、
运维公司管理层
安全监察部 2012年08月22日印发
共印24份，发23份，存1份。
安全生产奖惩细则（试行）
一、适用范围：
本细则适用于运维公司所属各部门、各基地公司、电厂、项目部各级人员。
二、规范性引用文件标准：
1、中国风电集团公司安全生产工作奖惩规定
2、运维公司安全管理规定
3、安全生产责任制WY-AQ-025
4、反习惯性违章管理办法WY-AQ-012
5、安全工器具管理制度YW-AQ-019
6、工作票、操作票管理细则WY-SC-002
7、中国风电场集团公司电厂生产事故调查规程
8、运维安生字【2011】18号文，安全生产考核细则。
9、运维安生字【2011】125号文，安全生产考核细则补充规定。
三、违章分类：
违章类型分为“作业性违章、装置性违章、指挥性违章、管理性违章等几大类。
1、作业性违章，是指在电力生产、基建中，不遵守安全规程，违反保证安全的各项规定、制度及措施的一切不安全行为。
2、装置性违章，指工作现场的环境、设备、设施及工器具不符合有关的安全工作规程、设计技术规程、劳动安全和工业卫生设计规程、施工现场安全规范等保证人身安全的各项规定的一切不安全状态。
3、指挥性违章，生产指挥人员违反劳动安全卫生法规、安全工作规程、技术规程及专为某项工作制定的安全技术措施进行劳动组织与指挥的行为。
4、管理性违章，指从事电力生产、施工的各级领导者和行政、技术管理人员在落实国家、行业、中国风电集团、北京协合运维公司、有关安全生产责任制中，不能真正落实到位。不能认真执行规程制度或借故不执行规程制度和某些规定，不结合本单位、本部门实际制定有关规程、制度和措施，并组织实施的行为。
5、习惯性违章，固守旧的不良作业传统和工作习惯违反安全工作规程的习惯。
6、偶然性违章，主要由于缺乏安全技术知识所致。
四、奖惩标准与要求：
1、处罚标准
、安全体系建设
、安全生产责任制
、安全生产目标责任书
、安全活动及例会
、安全检查
、“两票”三制
、生产记录
、“两措”计划
、安全工器具
、安全防护用品
、开展反违章工作
、应急预案演练及反事故演习
、防误闭锁
、生产必备规程
、安全教育培训
、消防安全管理
、交通安全管理
、文明生产
、安全生产事故处理
、人身伤害事故
、设备损坏事故
、误操作事故
、火灾事故
、交通事故
、其他事项
2、奖励标准

反违章

3、奖惩通知单表格

奖惩标准与要求
1、处罚标准
序号
考核内容
要求
考核标准
考核周期
备注

安全体系建设
1、建立健全安全生产网络
2、配备安全专工、安全员
3、安全专工、安全员履行职责
1、未按规定建立健全安全管理网络，考核安全生产第一责任人200元。（安全生产保障体系、安全生产监督体系）
2、未按规定设置安全专工、安全员，考核安全生产第一责任人100元