文档介绍：2021网上求职百分百攻略
网站ceo详解求职技巧
据智联招聘网ceo刘浩和51job的责任人介绍，网上求职也有诀窍。
诀窍一：选好网站
互联网上的XX站有几百家，但大部分所刊出的信息可能并不真实或早已过期，所以求职者应选择信誉比很好的大型网站。求职者能够从网站公布的招聘信息是否同时登有公布日期观察，假如有该项，说明信息更新速度快、时效性强。
其次，应注意分析几大招聘网站的特点，看网投简历。如智联招聘网的特点是外企、优质企业数量较多；前途xx的特点是全国撒网、点多面广；中华英才网则关键面正确是外企和it业。
诀窍二：上网巧选最好时段
浏览招聘信息比很好的时间段在中午。因为，午休的时候自由度相对大部分，而且此时各大网站的信息基础上全部已经更新过。
诀窍三：用多个关键词搜索
有些企业的职位描述和归类可能并非完全和“搜索引擎”的搜索条件契合，这时就要花点心思多用多个关键词去搜索，不放过任何一个可能的职位，“深挖洞”以后再尽情地筛选。
诀窍四：避免频繁发送简历
避免在三天之内反复给一家企业发送简历，这么很可能引发对方的反感，从而过滤掉你的邮件。求职者对某家企业或职位尤其感爱好时，可长久关注，并在1个月甚至更长时间以后再次发送简历。
另外，像51job等专业网站，会依据会员的不一样情况设计多种简历模式。有针对性地填写简历，能够缩小范围，增大“落网”机会。
网聘“走麦城”三大败招
失败战略之“广撒网”
这两个星期，北京工业大学大四学生小黄一直泡在招聘网站上，给全部她看中的企业全部发出了简历，几乎天天全部要发几十份。可迄今为止，还没有一家企业给过她回复。求职信一直有去无回，一向对自己挺有自信的小黄有点儿沉不住气了，“发了几百封信，最少也该有一两封回信吧，这网上的职位不会全部是骗人的吧？”前途xx的相关责任人分析，小黄收不到回信，是因为她犯了网上求职的大忌——“全方面撒网，不加分析”。有些求职者认为网上的信息来得方便，发简历时秉承“多多益善”的标准，对自己心仪的企业从经理等级的职位到员工等级的职位一个不拉全方面发送，以为这么就能够增加保险系数。实际上，“广撒网”的效果不一定好。首先，盲目投简历，假如硬件条件不适合，在第一轮过滤时就会被刷下；其次，这么做会让人事部经理认为你不明确自己的定位，缺乏明确的求职意向，不具有职业素质。因此，求职者最好有针对性地发送简历。同时，留心企业及职位的热门程度，适时调整、有效出击。
失败战略之“戴高帽”
现在在某招聘网站成功招收四名新职员的某广告企业责任人表示，她们网上招聘的成功率不高。关键原因是很多网上简历写得显著“言过其实”，给人一个华而不实之感，难以使人信任。
有的求职者动辄就给自己戴上教授的帽子，或在简历中把自己写得异常完美，这些简历让行家看反而会感到虚伪。
对于刚毕业的学生，最忌讳的便是在简历中炫耀自己大学四年来打工无数的经历，这些工作缺乏技术含量，反而会让人事部门认为你在大学中根本没专心学****专业课程。
失败战略之“眼高手低”
大学毕业后已在家待业近一年的连某，近日来一直没少在招聘网站上下功夫，她告诉记者，自己是学金融专业的，毕业后已经找了三、四家单位，全部不是很满意，总以为自己能