文档介绍：目的
为适应公司规模不断扩大、业务不断拓展的需要，更好服务客户，加大公司与外部交流的快捷度。为规范车辆管理，使车辆顺利发挥自身职能，提高出勤效率，特制定本制度。
管理职责
21 车辆管理人员作为公司员工，接受人力资源部的管理，自觉遵守公司的各项规章管理制度，积极配合业务部、采购部、研发中心，营运中心等相关部门的工作。
22 人力资源部应作好车辆管理人员的岗前培训工作，使之理解公司的各项行政规章制度，熟悉业务技能，以快速适应本职工作。
23人力资源部后勤应制定车辆的日常维修、一级保养、二级保养、三级保养、年检维护等维修维护保养计划，以保证每辆车使用性能良好，避免或减少各类安全事故的发生。
派车程序
31 用车部门应填写派车单，详细注明用车时间、用途、地点、经部门主管人员确认，人力资源部审批后送交前台文员存档。
32 人力资源部审核用车用途，并根据当日全厂用车的缓急情况进行统筹安排，以确定是否派车，对确需派车的给予签字认可。
33 各司机凭人力资源部签好的派车单，并填好该车辆的出厂里程数、出厂时间才能出车。
34 司机完成出勤任务回厂，应在前台报备记录回厂里程数、回厂时间并填写于相应的派车单上再签字，于次日交人力资源部前台文员予以存档。
用车管理
41 除公司经理级以上领导用车外，其它人员无派车单或派车单签字不全，司机不得擅自出车，司机必须无条件服从人力资源部的调配。
42 司机必须严格按派车单注明的出勤任务出车，不得借出车机会为自己或他人办私事。
43 公司财务用车，严禁搭乘无关人员尤其是非公司人员，执行特殊任务，应通知保安队派员参与。
44 司机应认真、及时、准确做好行车记录，记录应与派车单的内容相符，如无记录或记录与派车单不符，财务不予报销相关费用。
45 司机出勤时应严格遵守国家及地方的相关法律法规，安全行车。
46 司机每次出车，应节约用油，要控制耗油量在标准范围内，严禁将汽柴油私自送人或挪作他用，一经发现从严处罚。
47 出车完毕，司机应将车辆停放在指定地点，并立即向人力资源部报到。
48 惠州市区内如不赶时间、没有货物运输的情况下一般不允许使用车辆，如货物超过体积或者面积1立方米或者重量在25KG以上者可以使用车辆；
49 惠城区外需要使用车辆，必须同行四人以上，并且其中有主管级以上一人，经过总经理批准后才能用车；
410 如客户来访，需要对外接送客户就餐、返回等状况下，需要预先知会人力资源部申请用车，如遇车辆忙碌，请各部门相关人员以其他方式处理；
411 外出购买物品、前往分厂在每天只限于一趟，各部门需要紧密联系，如有紧急事情需要前往分厂处理，在得到人力资源部批准的情况系可以使用车辆；
412 其他因工作需要用车的，在总经理不在公司的情况下，由人力资源部负责人代为行使审核权利；
安全管理
51 司机出车必须证照齐全，严禁无证驾驶。
52 出车前司必须对车辆进行例行检查，以确定车辆是否完好，状态是否正常，若有问题，应立即报修。
53 行车中，如发现车辆故障，应立即停车检查，排除故障后方可继续行车，对处理不了的，应立即送修，并报告人力资源部。
54 行车时，司机必须严格遵守交通规则，严禁违章、违规行驶。因违章行驶而引
起的处罚由司机自行负责。