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生产系统绩效工资分配办法（试行）
总则：
为进一步完善公司内部人员工资分配制度，加大生产人员绩效工资分配比例，
将员工收入分配与工时、技术能力、质量意识、工作态度等指标挂钩考核分配。充分体现高技能、高效率、高工资。
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生产系统绩效工资分配办法（试行）
一、总则：
为进一步完善公司内部人员工资分配制度，加大生产人员绩效工资分配比例，
将员工收入分配与工时、技术能力、质量意识、工作态度等指标挂钩考核分配。充分体现高技能、高效率、高工资。
二、适用范围：
直接人工：制造部、高压附件分厂生产工人；
间接人工：生产调度、材料员、质检员、机修动力、仓储工人、技术、研发人员。
三、工资构成：
工资额=岗位工资+职务工资+绩效工资+企龄津贴+质量奖金+中/夜班补助+其他
四、绩效工资分配形式：
1、平均绩效工资:根据单位时间内的总产值及主要质量、成本指标、工时定额完成情况确定平均绩效工资额度，根据月均产值基数递增（减）幅度在单位区间内按系数进行调整确定。
2、员工个人绩效工资:
直接人工：
（一）、正常出勤绩效统计
绩效工资=固定绩效/2175/标准工时*当天有效工时
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