文档介绍：基本要求
1-1
思考
阅读
案例分析
参考书目
1-2
斯蒂芬·P·罗宾斯,《组织行为学》第12版,中国人民大学出版社
罗宾斯《组织行为学》笔记和课后****题详解
理查德·格里格/菲利普·津巴多，《心理学与生活》第16版，人民邮电出版社
薛恩，《组织心理学》，经济管理出版社
罗伯特·西奥迪尼，《影响力》，中国人民大学出版社
古斯塔夫·勒庞,《乌合之众:大众心理研究》
考核方式
1-3
考勤：10%
作业：30%（包括期末交一份课程论文）
考试：60%（卷面50分以下挂科直通车）
如与学校要求相冲突，以学校要求为准
第1章组织行为学入门
组织行为学精要
（原书第11版）
斯蒂芬 &蒂莫西 A. 贾奇
1-4
通过本章的学****您将能够：
1-5
给组织行为学下定义
阐明系统性研究组织行为学的价值
明确对组织行为学有影响的主要行为学科
明确组织行为学的3个分析层次
说明为何组织行为学几乎不存在绝对的准则
识别管理者在应用组织行为学的概念时所遇到的机遇与挑战
目录
1-6
1 关于组织行为学
2 系统性研究
3 与组织行为学相关的学科
4 组织行为学分析的三个层次
5 组织行为学中的绝对原则
6 组织行为学的机遇和挑战
1 关于组织行为学
1-7
组织行为学研究个体、群体和组织结构对组织内行为的影响，其主要目的是利用组织行为学的相关知识来提高组织的效能。
真实的人类行为比永恒的宇宙还要难以理解。
——马塞尔∙普罗斯特
1 关于组织行为学
1-8
组织行为学的核心主题
岗位
工作
旷工
就业周转率
生产率
人力绩效
管理
2 系统性研究
1-9
直觉: 对行为的“直观”理解
系统性研究让你能更准确地预测行为
假设行为不是随机的
行为背后存在基本的一致性
可以对其进行修正来反映个体之间的差异
与人类直觉互补
2 系统性研究
1-10
解释人们的关系
试图定位因果何在
根据科学证据做出结论
在控制条件下收集数据
用合理、严谨的方式测量和解读数据