文档介绍：乡镇党委书记队伍建设调研报告根据市委组织部要求,近期, ___ 县结合实际,组织专人深入乡镇, 对乡镇党委书记队伍建设情况进行了深入调研, 认真总结了乡镇党委书记队伍建设工作中取得的经验和做法, 查找剖析了工作中存在的困难和问题,通过条分缕析认真梳理出解决问题的对策和建议,并将近年来对乡镇党委书记队伍建设的做法进行了全面总结, 以求在下一步工作中, 进一步推进全县工作的全面快速发展。现将具体情况报告如下: 一、乡镇党委书记队伍基本情况___ 县共有___ 个乡镇党委,乡镇党委书记__ 名,平均年龄__岁, 其中, 35 岁以下的__名, 36 岁至 40 岁的__名, 41 岁至 45 岁的__名; 研究生学历__名, 大学本科学历__名, 大专学历__名; 任乡镇党委书记3 年以下的__ 名, 3至5 年的__ 名, 6至9 年的__ 名。二、乡镇党委书记队伍建设的主要做法乡镇党委书记是乡镇领导集体的核心, 其品行、作风、能力如何, 直接决定了领导班子的面貌,决定着乡镇经济社会的发展。近年来, ____ 县委创新选拔方式,加大培训教育力度,强化监督管理措施,切实加强乡镇党委书记队伍建设,取得了明显成效。(一)创新选拔方式,选准人用好人。近年来,通过乡镇党委、政府换届和平时有针对性地调整, 不断创新选拔任用方式, 拓宽选人视野, 畅通用人渠道, 使一批德才兼备、群众公认、实绩突出的年轻干部进入了乡镇党委书记队伍。一是牢固树立重视基层的选拔任用导向。在乡镇党委书记的选拔任用工作上, 县委牢固树立重视基层的选人用人导向, 规定没有乡镇长工作经历的, 一般不作为乡镇党委书记提名人选。二是创新提名方式。乡镇党委书记人选提名采取“三种推荐相结合提名”的方式,即: 全县领导干部大会推荐、县级领导干部署名推荐、单位党组织推荐三种推荐方式相结合, 对推荐结果进行“对光”,按照得票多少提名乡镇党委书记人选。三是实行常委会、全委会双票决。对乡镇党委书记拟任人选,在县委常委会票决的基础上, 经县委全委会票决通过后决定任命。(二) 注重教育培训, 提升素质能力。____ 县委在认真落实大规模培训干部工作的同时, 采取外出学习与集中培训相结合, 聘请专家教授讲座与实地观摩相结合等形式, 重点对乡镇党委书记队伍实施有针对性的培训。近三年来, 先后选送乡镇党委书记参加省、市学习培训____ 人次, 县委每年至少举办____ 期科级干部培训班, 先后培训乡镇党委书记____ 人次。同时, 加大乡镇党委书记交流力度, 采取乡镇之间交流、部门与乡镇交流等方式, 让乡镇党委书记在不同的岗位得到全面提高。通过学领导科学发展、驾驭市场经济和处理农村疑难复杂问题的能力。(三) 强化监督管理, 转变工作作风。乡镇党委书记是乡镇领导集体的核心, 处于领导乡镇全面工作的“一把手”位置, 对乡镇党委书记的监督管理一直是县委比较重视的工作。近年来, 县委结合各乡镇工作实际,先后建立健全了科级领导干部个人重大事项报告制度、干部诫勉谈话制度、科级领导干部管理暂行办法、乡镇党委书记向纪委全委会述廉制度等一系列制度办法, 对乡镇党委书记的监督管理实现了制度化、规范化。通过加强对乡镇党委书记的监督管理, 不断坚定乡镇党委书记的理想信念,牢固树立乡镇党委书记“爱民、亲民、为民