文档介绍：廉政风险点及防控措施
一、行政领导干部　　
风险点：（风险等级一级）
1、在人力资源安排上不按人事制度办理;
2、在人员安排或干部任用上，以权谋私；
3、在职工工作岗位安排上，不按相应程序办事；
4、物资采购时不采取公开招投标形式;在采购中加大单价；
５、在物资采购中,以劣质产品充当正品;
6、在各项目资金的安排上不按财务规章制度办事；
7、在大额资金使用上,独断专行,个人说了算；
8、在资金分配上，不按规定办事；
9、在签字报账上，不按规定办事;
10、利用职权,随意支配资金；
11、在工程投标、内部分包中不讲原则,不按规定程序办事;
12、在临时用工选用上，任人唯亲;
13、在质量安全事故处理上不按规定处理。
防控措施:
1、对工程建设由招标办公室按照公司相关规定进行公开招投标;
2、对项目资金使用,人力资源分配要加强监管；
4、按招投标管理办法,公开进行内部分包招投标;
5、按人事管理办法，根据能力定岗,推行能者上,庸者下；
6、在临时用工上,集体研究，选用劳务派遣方式或服务外包方式进行;
7、在项目安排上，实行集体研究,平等竟争；
８、在大额资金使用上,必须进行班子研究；并按照厂务公开原则，征求职代会或相关部门意见,职工代表或相关部门列席会议；
９、在物资采购中，进行公开招标，实行货比三家，看质量、看生产厂家、看单价、看售后服务择优采购；
10、资金使用、管理必须按公司相关规定严格执行；
１1、对职工工作的安排，要接受职工和工会监督.
二、党群领导干部
　　
风险点:（风险等级一级）
１、在人事安排、任用、考核、评选先进等方面徇私舞弊、弄虚作假、任人唯亲、独断专行等；
2、在入党上拉帮结派,把不符合入党条件的拉进共产党队伍；
3、推荐先进,任人为亲或透露信息;
4、不按有关规定选拔和任用干部；
５、在考核，评优中降低标准，不坚持原则；
６、为了小团体利益，私自开支工会经费；
7、为了个人或少数人利益,乱开支工会经费，从中拉选票；
8、不为职工说话,不为职工办实事，假公济私,骗取领导信任;
9、在报销上放宽政策,不按财务规定签字报销；
１0、在重大项目、重要人事任免、重大决策、大宗资金安排时上不按规定和制度办事。
防控措施:
１、加强制度管理，对“三重一大”问题必须集体研究决定，
２、关键部门的人事安排要严格按照公司规定进行；
3、对要求加入中国共产党的职工，要根据党章的规定办理；
4、工会经费实行财务单独建账管理，并实行一年一度厂务公开，接受职工监督；
5、在推荐先进,任人为贤，实行公开、公式，让职工说话、参与、决策;
8、按照党和国家、公司的有关规定任用干部；
９、严格按照规定开支、报销工会经费；
10、认真执行财务管理制度,严格按照规定签字报账;
11、加强党风廉政建设,从自己做起，起到先锋模范作用,拒腐防变;
12、加强法律法规的学****做到警钟长鸣。
三、纪检监察
风险点：（风险等级一级）
１、对督查工作中出现的问题视而不见；
2、不认真落实党纪党规的有关规定，不严格遵守督查制度；
３、利用职权违反规定,干预和插手不属自己职权范围的工作内容，为个人和亲友谋取私利；
４、监督不到位，影响单位稳定；
5、对监督中发现的案源线索不登记、不及时汇报或发现违法隐患后不及时查处,产生不良影响,造成失职或渎职；
６、监管不到位，导致企业违法违规违纪行为长期得不到纠正;
7、在案件调查中应当移交司法机关的案件而没有移交的，导致失职渎职行为；
８、“一岗双责”履行不到位，怠于领导，疏于监督，导致下属或班组违法违规问题发生；
9、对国家法律、法规、规章和工程局的规章制度执行不到位，未能全面发行职责,导致违法违规违纪现象得不到有效治理.
　防控措施：
　１、根据廉政建设工作的部署和要求，每半年至少召开一次廉政建设专题会议；
2、检查党员干部廉洁从政建设责任制情况,开展批评和自我批评,针对存在问题督促整改；
3、遵守各项廉政法规制度,严于律己，防止发生违法违纪和不廉政行为；
4、加强对督查工作的监管,严格遵守督查工作制度；
５、实事求是，突出重点，注重实效。
　　　　　　　　四、办公室
　　
风险点：（风险等级二级）
1、随意乱使用印章;
2、为他人修改个人资料或为不符合职称评审的职工做假资料；
3、利用购买办公用品之机乱开发票；
4、随意采购、乱发办公用品;
5、对前来办事者进行吃、拿、卡、压;
6、未经领导审批，乱盖印章和使用印件;
7、不按单位规定程序、规章制度办事；
8、不安规定或高价采购办公