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毕业论文
（2010 届）
人力资源管理系统
学生姓名
院系名称
专业名称
班 级
学 号 指导教师
摘要
—、丿予吞
2
~、课题提岀
2
1、研制开发意义及主要内容
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2,验收主要技术指标
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3、项目背景
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4、开发平台介绍
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二、系统分析
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1、需求分析
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2、可彳丁性分析
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四、数据库设计
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1、系统E-R图设计
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2、HR数据库设计
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五、系统设计与维修
23
1、系统设计
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2、系统维护
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六、设计心得
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1、需求分析阶段心得
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2、可行性分析阶段心得
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3、系统设计阶段心得
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4、系统维护阶段心得
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七、结束语
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八、致谢
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参考文献
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基于web的人力资源管理系统
摘要
在传统的人力资源管理工作中，要完成相当数量的职工情况及人力资源政策 法规的查询工作，一般是职工直接到办公室或通过电话查询，使人力资源工作者 在这些常规性的查询及相关政策法规的解答上花费大量时间，不利于工作效率的 提高及人力资源研究工作的深入进行。人力资源人力资源管理系统将包括人力资 源工作中涉及的职工的历史状况和现状，人力资源政策法规的宣传及解答，借助 于网络，实现职工的自我查询，这不仅对人力资源管理工作的顺利进行具有积极 的作用，而且对企业系统的建设也有很大意义。人力资源部门由于对外宣传和查 询的需要，大部分机器申请上网,这些机器中有的带有组织、人力资源管理系统。 虽然这些管理系统在平时维护时是通过口令（密码）进入，但经测试，在熟悉计算 机应用的情况下，任何人都可以不经过口令而直接进入系统,可查阅、修改相关数 据。如果建立局域网将有效地解决这一问题。系统可明确用户的使用权限，防止 非法用户的攻击性破坏,保证整个系统的安全。此外，通过局域网还能防止公用网 上病毒对计算机的侵蚀。
【关键字】：asp access人力资源
第一章序言
在传统的人力资源管理工作中，要完成相当数量的职工情况及人力资源政策法规 的查询工作，一般是职工直接到办公室或通过电话查询，使人力资源工作者在这 些常规性的查询及相关政策法规的解答上花费大量时间，不利于工作效率的提高 及人力资源研究工作的深入进行。人力资源管理系统将包括人力资源工作中涉及 的职工的历史状况和现状，人力资源政策法规的宣传及解答，借助于网络，实现职 工的自我查询，这不仅对人力资源管理工作的顺利进行具有积极的作用，而且对 企业系统的建设也有很大意义。人力资源部门由于对外宣传和查询的需要，大部 分机器申请上网，这些机器中有的带有组织、人力资源管理系统。虽然这些管理 系统在平时维护时是通过口令（密码）进入，但经测试，在熟悉计算机应用的情况 下,任何人都可以不经过口令而直接进入系统，可查阅、修改相关数据。如果建立 局域网将有效地解决这一问题。系统可明确用户的使用权限，防止非法用户的攻 击性破坏,保证整个系统的安全。此外，通过局域网还能防止公用网上病毒对计算 机的侵蚀。
第二章课题提出
一、研制开发意义及主要内容
可用于我校、我系的教师资源管理。
基于Web的人力资源管理系统用集中的数据库将人力资源相关的数据（如 职位管理，岗位描述，个人信息管理和员工的历史资料等）统一管理起来，形成 了集成的信息源，友好的用户界面，强有力的报表生成工具，通过计算机的管理 能够更好的分析企业人力资源情况，使企业更好的把握和分析人力资源宝贵的财 富，以及通过信息的共享使得人力资源管理人员得以摆脱繁重的日常工作，集中 精力从战略角度来考虑人力资源的规划和政策。
本系统采用B/S结构，。后台服巻器采用Windows 2000 或Windows XP专业版+IIS构造Web服务器，数据库采用Ms Sql Server 2000 或2005,客户段无须安装软件，利用Window带的IE即可。
二、验收主要技术指标
系统应该具备的基本功能：
一、员工基本信息管理
1•添加员工信息:，包括姓名,性别, 籍贯，年龄，生II,住址,E-mail,学历，专业，进入本公司