文档介绍：人力资源服务外包协议书
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甲方（用工单位）：
　乙方(用人单位）：ﻭ 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以ﻭ及国家有关政策规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、ﻭ　　诚实信用的原则，　　一、人员的录用与劳动合同解除ﻭ　　、录用的人员经甲方面试确认录用,由乙方与录用人员签定劳动合１ﻭ 　同。ﻭ　、录用人员在甲方工作期间依法需要解除劳动合同的，甲方应提前2
三十日将辞退意见以书面形式通知乙方，并附有符合法律规定的辞退材料ﻭ证明，由乙方负责与录用人员办理终止或解除劳动合同手续；具体规定按
　照劳动合同法相应条款执行。ﻭ　　、录用人员在甲方工作期间,因病、工伤（含职业病)在医疗期内3
的，以及女性职工的“三期”期间，甲方不得通知乙方与其终止、解除劳ﻭ 　动关系，甲方应按劳动法的有关规定继续履行甲方的职责.
、录用人员的工资标准和各项社会保险费的支付二ﻭ 、录用人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行，1ﻭ 劳动报酬不低于当地政府规定的最低工资标准。ﻭ 　、录用人员的工资、各项社会保险费由乙方根据甲方提供的录用人２
员的工资清单,每月按时转入录用人员的银行工资卡和个人保险账户内；
凭合规发票（附费用明细）、甲方应做好录用人员的工资、各项社会保险费用明细表，乙方根３
据甲方转入的工资、各项社会保险费足额发放和缴纳。录用人员应当缴纳ﻭ 　如没有按时缴纳造成的社会保险费用和个人所得税，　的损失和法律后果由乙方承担。
三、甲方权利与义务
、按照劳动法的规定合法规范用工,监督、检查、考核录用人员完1ﻭ 　成工作的情况；ﻭ　、录用人员有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方：2
　　）严重违反甲方劳动纪律、规章制度的；1（ﻭ 　)严重工作失职，营私舞弊,给甲方造成重大经济损失的;2（
　）(ﻭ　、甲方确因工作岗位变化需减少或退回乙方录用人员时，应提前三３ﻭ ）3）、(2）、(1款（1十日书面通知乙方，甲方须结清本协议第五条第ﻭ款的费用，经甲、乙双方商定后，由乙方负责办理有关手续，按照法律规
定如需由用人单位支付给录用人员的相应补偿,　　款所列情形之一的，甲方不承担2期满或者录用人员具有本协议第三条第
　相应补偿;
、甲方负责确定和调整录用人员的劳务报酬标准;4ﻭ 　、甲方对录用员工实行国家规定的工时制度和休息、休假等制度。５ﻭ 、因甲方原因造成录用人员与乙方提前解除劳动合同的，应由用人６ﻭ　单位承担的经济补偿或赔偿责任,由甲方承担；ﻭ　 7 、对乙方不履行协议的,甲方有权追究其违约责任；
　、甲方对录用人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到8
的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项劳动纪律等履行告知、教ﻭ 育、管理、督查的义务；
、甲方为录用人员提供必需的劳动条件、劳动工具和