文档介绍：三、甲方权利与义务、按照劳动法的规定合法规范用工,监督、检查、考核录用人员完1成工作的情况;、录用人员有以下情形之一的,甲方可立即通知并退回乙方:2)严重违反甲方劳动纪律、规章制度的;1()严重工作失职,营私舞弊,给甲方造成重大经济损失的;2()被依法追究刑事责任的。3(、甲方确因工作岗位变化需减少或退回乙方录用人员时,应提前三3)3)、(2)、(1款(1十日书面通知乙方,甲方须结清本协议第五条第款的费用,经甲、乙双方商定后,由乙方负责办理有关手续,按照法律规定如需由用人单位支付给录用人员的相应补偿,由甲方承担。若因本合同款所列情形之一的,甲方不承担2期满或者录用人员具有本协议第三条第相应补偿;、甲方负责确定和调整录用人员的劳务报酬标准;4、甲方对录用员工实行国家规定的工时制度和休息、休假等制度。5、因甲方原因造成录用人员与乙方提前解除劳动合同的,应由用人6单位承担的经济补偿或赔偿责任,由甲方承担;7、对乙方不履行协议的,甲方有权追究其违约责任;、甲方对录用人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到8的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项劳动纪律等履行告知、教育、管理、督查的义务;、甲方为录用人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品,以9及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品。四、乙方的权利与义务、乙方有权向甲方收取录用服务费用。(包括录用员工的工资、社1会保险和服务费);、对甲方不履行协议的,乙方有权追究其违约责任;2、乙方负责被录用人员的社保办理,与录用人员签订劳动合同,并3且提供给甲方备案;、负责录用人员档案管理,负责建立、接转录用人员档案;4、录用人员发生工伤事故的,乙方接到甲方通知后,按相关保险条5例妥善处理,并负责办理申报和理赔事宜;、乙方负责办理录用人员在甲方工作期间出现的退休、医疗、生育、6失业等各项手续;、对录用人员给甲方造成的经济损失,乙方应积极帮助甲方向录用7人员索赔,甲方提供必要的协助;、乙方应及时将录用人员缴纳社会保险的增减变动情况通报甲方,8并随时接受录用人员的查询;、录用人员应遵守甲乙双方的规章制度,服从甲、乙双方的工作安9排与管理,因个人原因需要提前结束服务期的,应提前日向甲、乙双30方同时书面申请。等批准并办理完毕与甲方的移交手续后方可离职,其相关手续由乙方负责办理。甲方应把甲方的规章制度明确告知录用人员,否则,因录用人员不知悉甲方规章制度造成的后果由甲方承担。五、费用的支付、甲方向乙方支付的费用包括:1)录用人员的工资;1()录用人员的社会保险费;2()录用人员的服务管理费。3(、费用的标准与支付时间、方式:2)录用人员的劳务报酬不低于青岛市最低工资标准;1(