文档介绍：人力资源管理中伦理问题
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伦理问题陈述
主要危害
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基本定义
人力资源管理是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
人力资源管理伦理是指企业管理者在人力资源管理活动中的行为标准和道德规范的综合，其可以规范管理者行为，调整优化人力资源管理关系，提高企业人力资源管理效率，增强企业人力资源竞争优势。
人力资源管理伦理问题存在环节：招聘与甄选、薪酬设计、员工与职业发展、劳动关系、补偿与利益、安全与健康、组织发展、人力资源规划、绩效管理。
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伦理问题陈述
主要危害
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1 热点讨论
争议焦点：
——以强凌弱与伦理问题、航空安全与人身安全。
10月11日晚，微信公众号“民航小报”发文称，昆明航空多名空姐举报，该公司存在一种持续四五年的“惯例”，男安全员会将新人空姐强行塞进行李架，空姐极不情愿但碍于组员压力不得不配合。
12日，昆明航空在其官方微博发表声明称，“该行为属于乘务员和安全员的个人行为，公司并不知情，也从未倡导，且未收到过任何乘务员的举报。公司将对当事人进行批评教育，防止此类事件的再次发生”。
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网友声音：
这就是性骚扰，在职场女性真的很辛苦
国外国内流行归流行，愿意不愿意是另外一回事。
如非恶意，大可不必扣这歪风邪气的帽子，更不必用影响安全这种字眼。
下次试试把安全员挂在起落架上？我觉得更好玩。
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伦理问题陈述
招聘环节
薪酬设计
主要危害
原因分析
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对策研究
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招聘环节中的伦理问题——就业歧视
案例
今年8月，女权之声发起了一项网络调查。其中在经济和就业方面的调查结果如下：
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招聘环节中的伦理问题——就业歧视
调查考察了平等就业、平等职业发展机会、同工同酬、财产权、家庭中的经济地位。这几个方面中，对同工同酬的评价最好，但肯定性评价也仅达17%，而否定性评价达56%。
生育对职业发展的影响上，是女性网友对平等机会评价最负面的，否定性评价比例达93%。
同工同酬问题虽然是经济方面评价最积极的一项，但受访者还是提到一些单位和职业没有实现这点，比如：医院、厨师、建筑等理工类行业。在这方面做的好的有：国家机关、事业单位、销售、计算机编程等单位和岗位。平等就业机会也是比较突出的问题。有85%的受访者对此持负面评价，主要的问题是招聘过程中存在的性别歧视。有些招聘职业、单位和岗位明确不招女性，有些会优先录用男性。受访者提到的行业有：外语、新闻、建筑行业、物流、厨师、医院、经济金融、理工技术类。
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招聘环节中的伦理问题——就业歧视
就业歧视
就业歧视是对平等就业权的侵害，是指具有劳动能力，达到法定年龄的劳动者在劳动力市场上选择用人单位不能平等地获得参加社会劳动的机会。
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