文档介绍：[推荐]面试中的禁忌
面试中的禁忌
(一)面试中，忌不良用语
“你们的待遇怎么样?”“工作还没干，就先提条件，何况我还没说要你呢!”谈论酬劳待遇无可厚非，只是要看按时机，通常在双方已经有初步意向时，再委婉地提出。
考官问：“请你告诉我一次失败的经历。”“我想不起我曾经失败过。”假如这么说，在逻辑上讲不通。又如：“你有何优缺点?”“我能够胜任一切工作。”这也不符合实际。
“我认识你们单位的××”，“我和××是同学，关系很不错”等等。这种话主考官听了会反感，假如主考官和你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这话引发的结果就会更糟。
比如一次面试快要结束时，主考官问面试者：“请问你有什么问题要问我们吗?”这位面试者欠了欠身，开始了她的发问：“请问你们单位有多大?竞聘百分比有多少?”参与面试，一定要把自己的位置摆正，像这位面试者，就是没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了应该提问的范围，使主考官产生了反感。
主考官问：“有关工资，你的期望值是多少?”面试者反问：“你们计划出多少?”这么的反问就很不礼貌，很轻易引发主考官的不快。
(二)面试中，忌不良****惯
面试时，部分面试者因为一些不拘小节，因此破坏了自己的形象，使面试的效果大打折扣，甚至失败。面试中应注意的日常****惯关键有：
手这个部位最易出毛病。如双手总是不安稳，最全方面的范文参考写作网站忙个不停，做些玩弄领带、挖鼻、抚弄头发、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。
脚神经质般不停晃动、前伸、翘起等，不但人为地制造担心气氛，而且显得心不在焉，相当不礼貌。
背哈着腰，弓着背，似一个“刘罗锅”，考官怎样对你有信心?
眼或惊慌失措，或躲躲闪闪，该正视时，却眼光游移不定，给人缺乏自信或隐藏不可告人的秘密的印象，轻易使考官反感；另外，死盯着考官的话，又难免给人压迫感，招致不满。脸或呆滞死板，或冷漠无生气等，如此僵尸般的表情怎么能打感人?要记住，一张活泼感人的脸很主要。
行其动作有的手足无措，慌里慌张，显著缺乏自信；有的反应迟钝，不知所措，不但会自贬身价，而且考官会将你看“扁”。
总而言之，面试时，这些坏****惯一定要改掉，并自始至终保持斯文有礼、不卑不亢，大方得体、生动活泼的言谈举止。这不但能大大提升本身的形象，而且往往使成功机会大增。
(三)面试中，忌不良态度
凡参与面试的人，不论你素质怎样，水平高低，一定不要忘记自己是在接收用人单位的挑选，以下态度应该注意：
、盛气凌人
有的面试者笔试成绩名列前茅，各方面条件也较优越，范文写作于是就恃才傲物，目空一切。面试中态度傲慢，说话咄咄逼人。一是当自己的回复主考官不够满意或进行善意引导时，常强词夺理、拼命诡辩、拒不认可错误；二是总想占据面试的主动地位，常常反问主考官部分和面试内容无关的问题，如用人单位住房条件怎样?自己将担任何种职务?仿佛用人单位已决定录用她(她)；三是在被问及原单位工作情况时，不能保持冷静，常贬低原单位领导及工作，否定人家的成绩。因为面试中过分地贬低原单位领导的工作，会让人以为你桀骜不驯，好背后议论他人，合作精神差。
、态度冷漠
有的面试者平时性格孤僻，对人冷淡、心事较重，并把这种个