文档介绍：东北大学
硕士学位论文
我国城镇妇女就业政策性别分析
姓名:马法力
申请学位级别:硕士
专业:行政管理
指导教师:娄成武
20040201
我国城镇妇女就业政策性别分析中文摘要度要以优化劳动力资源配置、提高生活质量为目标,以取消就业中的公共政策的重要价值目标之一是实现社会正义,性别正义也是其重要内容。从横面上看,总体上公共政策中社会性别意识的缺乏,导致了女性的利益边缘化和歪曲化;从纵向上看,在公兆政策的内部层次上社会性别意识的缺乏产生了元政策的贯彻不力和元政策中性别的隐形化等问题。要使社会性别意识在决策中主流化,必须在决策结构中增加女决策人的比重,强化男性决策人的社会性别意识,加强各平行领域性别政策的衔接。本文将性别分析的方法引入大中城镇妇女就业政策分析之中,从社会性别的角度分析历年的妇女就业政镱,找出其中的性别缺失,,改革现行的妇女就业制性别歧视为重点,建立以灵活的工时制度和用工制度、社会补偿的生育保险制度和配套的社会保障制度及保障妇女儿童权益的社区组织创新为主要内容韵妇女灵活就业制度。关键字:女性就业,性别分析,公共政策东北大学硕士学位论文
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声明本人声明所呈交的学位论文是在导师的指导下完成的。论文中取得的研究成果除加以标志和致谢的地方外,不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包括本人为获得其他学位而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示感谢。本人签名:期:年臼
舌日就业是人们在社会上获得独立生活的经济基础,就业机会是否平等,关系到每个人是否可以进入就业岗位、进入到什么样的就业岗位、怎样进入就业岗位,关系到不同性别、年龄和地域的人是否可以获得同样的职业发展机会和可能。因此,就业不仅是女性实现劳动权利的重要途径,而且是妇女实现其它法定社会权利及社会价值的基础。在就业问题上,男女平等是我国的基本国策,又是一项最基本的宪法原则。在就业、下岗、再就业中如何处理就业权利在不同性别问的实际利益分配和再分配,以及处理就业中性别问题上公平与效益的矛盾,不仅是就业改革中无法回避的重要问题,也是有关女性就业政策、立法完善的根本所在。这就需要我们用性别这个新的视角去看待妇女及妇女发展问题,对公共政策进行性别分析,用性别意识来分析建国来我国大中城镇妇女的就业政策,分析其中的性别缺失,并提出相应的改革措施。只有这样社会才能协调发展,男女平等也就不再是一句口号,而将是实实在在的现实。.本文除前言外,共三章,基本遵循提出问题,分析问题,解决问题的逻辑思路。在第一章共包括三个部分。在对就业、就业机会平等、性别歧视等基本概念进行解释的基础上,提出当前我国妇女就业面临两大阻碍:性别歧视、性别职业隔离。第二章是本文的主体部分,在对公共政策总体进行性别分析的基础上,对我国的大中城镇妇女就业政策进行了性别分析,总结其中的性别缺失,使促进妇女就业政策的制定更加具有针对性。第三章,本文借鉴国外各国政府促进妇女就业的经验,提出了将性别意识纳入就业政策制定之中,具体体现在观念的转变和性别平等机构的建立和完善。‘前言
,有人认为是一利,业参与,也有人认为是一种经济参与。如果细细追问:什么是职业芏ǖ幕故橇買对的谐甑幕故俏蕹甑对妇此导彝主妇是不是一种职业,其地位如何突岱⒐V耙悼梢杂杏谐晡蕹辍⒐潭偈之分。经济参与又可分为有偿劳动与无偿劳动、社会劳动与家务劳动。就业是指从事社会劳动井取得劳动报酬或经营收入的职业,我国一般用“就业人口”来进行就业统计。而用“不在业人口”来统计。岁以上,城镇待业、在校学习、家务劳动、退休退职、醍失劳动能力及其他不在业人口,但不在业人个人从事社会劳动并耿得劳动报酬或经营收入的职业的可能性。如个人就业资本与进入某职业领域所需要的人才条件要相吻合,才会丌始某种职业生涯。~般说来,职业条件在就业前有一个长时问的准备,主要是受教育的程度和种类。有些高等职业的苛刻就业条件往往使一些弱势群体被拒于门外,造成就业机会的其中受损最多的是社会地位较低的阶层,包括妇女。就业机会的差异是多方面的。有户籍导致的城乡和城市之间的差异,有年龄导致的差异,有性别导致的就业机会的差异敢蛐员鸩煌诰鸵挡斡牖嵘显遇的不同待遇R话愣苑浅钦蚧Э诘木鸵祷嵘儆诔钦蚧Э诘模炅浯蟮那职者的就业机会高于年轻人,女性就业机会上山于性别遭遇不平等待遇的机率高口的相当一部分是参与经济活动的。就业中的固定就业缶时就业又有很大区不平等,于男性。【别。东北大学硕士学位论文