文档介绍：优异职员嘉奖申请
一、评选项目及奖励金额：
1、优异管理人员一名，奖金60元，荣誉****一本;
2、优秀管理人员二名，奖金30元，荣誉****各一本;
3、“泉美之星”按部门编**的10%名评选，奖金50元，荣誉****各一本;
4、“服务之星”五名，在部门上报名单里选拔，奖金30元，荣誉****各一本;
5、“优异团体“1个，奖金200元，流动奖旗一面;
6、“总经理”尤其奖1名，奖金80元，荣誉****各一本;
7、“激励奖”各部门名，奖金20元。
二、评选条件：
(一)参与评选优秀的必备条件，缺一不可。
1、在连续酒店工作3个月以上;
2、遵守考勤纪律，无病、事假;
3、品德端正、遵纪遵法，无违反酒店规章**度和严重违反酒店**度的行为;
4、无打架斗殴及赌博和偷窃等不良现象的。
(二)评选优秀的条件细则：
1、优异管理人员详细细则参考《优异优秀管理人员评选推荐表》;
2、优秀管理人员详细细则参考《优异优秀管理人员评选推荐表》;
3、优异职员详细细则参考《优异职员评选推荐表》;
4、服务之星详细细则参考《优异职员评选推荐表》;
5、优异团体详细细则参考《优异团体评选推荐表》;
6、总经理尤其奖详细细则参考《优异职员评选推荐表》;
7、激励奖详细细则参考《优异职员评选推荐表》;
三、评选名额：
酒店依据各部门职员总人数、思想汇报专题整体素质等情况确定候选人的分配名额，推荐候选人时则按分配名额的10%的百分比上报于行政人事部。
四、评选方法：评选活动分为六个阶段
(一)部门提名期。时间每个月27日———30 日。
1、各部门一定要以公平、公正、公开为此次评选的工作标准，部门要召开职员大会，要求每位职员全部参与评选，充足发扬民主精神，以职员投票总数高低来决定部门申报的各类优秀候选人;
2、各部门在推选时应掌握宁缺勿滥的标准，严格按标准评选，不徇私情，不凑数;要求本着实事求是的态度填写《评选推荐表》，具体写好每一位优秀候选人个人优秀事迹，如《评选推荐表》的空格内写不完的可另附纸张书写;
3、各部门要在每个月30日下午17点前将各《评选推荐表》提交行政人事部，如逾期未交的则自动放弃评选资格;
(二)人事审核期。时间为每个月1日-7日
1、行政人事部收到各部门提交的《评选推荐表》，依据评优资格相关条件进行复核，以确定全部进入公告阶段的候选人符合条件。
2、各部门上报的候选职员必需符合评优资格，若行政人事部在复核阶段发觉存在不符合条件的候选职员，将取消其入选资格，并不再给所在部门补充名额。
(三)酒店投票期。时间为 每个月8日下午14点开始
1、酒店要成立由酒店领导、部门责任人、10名职员代表组成的评选投票小组，名额必需是单数。
2、凡各部门申报优秀候选人名单超出酒店核定的总数量时，由行政人事部召集评选小组组员对候选人进行投票，最全方面的范文参考写作网站小组组员每人一票，按得票高低选出要求的名额;若同一名额有多人得票相同，可对相同票数的候选人再进行