文档介绍：读不懂的面试履历表
小张是本市某高校的xx，初涉职场的她和其它同龄人一样，一到临近毕业之即，四处奔走于大大小小的招工企业面试。一日，她携带厚厚一叠的个人简历，前往参与一家外商投资零售卖场的面试，应聘的职位是贮备干部。当她兴致冲冲地赶到面试现场，已经有不少人等候在内，工作人员给了小张一份面试履历表要求其填写。
小张拿着这份足足有四张纸的履历表，找了一个座位开始填写，然而当小张定睛一看，发觉需要填写的内容还真不少，全部信息还是中英文对照的。从最基础的诸如姓名一类的信息到工作及教育经历等，问题罗列格外具体，相关的学习和工作经历还要提供证实人 包含其地址、电话等等 。小张越填心里越发悚，每填一处她全部要思索片刻，首先怕填错影响面试，首先为了部分信息要回想个老半天，填到有些敏感信息又不知该怎样下笔，好不轻易填完了整份表格。
她看了下手表，这竟然用去了她三刻钟的时间，她抬头望着四面，不少人还在埋头“作业”中。等了快要一小时，最终轮到小张面试，面试过程之简单出乎意料之外，面试考官只问了些基础问题，不到十分钟小张就被请出了面试室。一场面试折腾了半天还无功而返，弄得小张疲惫不堪。
现在，企业在用人择才上是费劲了心思，屡出怪招，把面试履历表设计得如此“全方面”，在笔者看来更像是“做秀”，这一做法不敢苟同，此举实则弊大于利。
其一，表格设计复杂，轻易引发视觉疲惫。笔者看过不少企业的面试履历表，表格的设计过于紧密，字体甚小，文字全部挤得密密麻麻，使人一眼望去就轻易?*冈巍保淳昧思撞泳跗＠停踩菀椎贾旅媸哉咔樾鹘粽牛跋烀媸宰刺?
其二，部分信息包括敏感领域，有违尊重隐私权。有些企业需要面试者提供的信息过于敏感，甚至有侵犯隐私权的嫌疑。当个人在做是否提供真实信息的权衡时，往往无所适从，首先担忧如不提供信息影响会录用机会，而一旦如实告之又缺乏安全感，甚至会引来无须要的麻烦。
其三，增加面试支出成本。一份复杂的面试履历表所增加的面试支出成本是双重的，一来，企业要花费一笔不小的支出以提供给面试人员这些甚有“厚”度的履历表；再者，个人花在填写履历表上的时间远远大于面试的时间，所以双方在物质和