安保人员激励考核管理办法试行.docx

文档介绍：安保人员激励考核管理办法(试行)
一、目的
为调动安保人员工作积极性，增强工作责任感，提高工作效能,创造良好的治安环境，根据公司绩效管理制度制定本激励机制及考核管理办法。
二、范围
本办法适用于试用期满转正后的全体安保岗位员工.
三、原则
1、坚持公平、公正、公开的考核原则。
2、坚持定量、定性相结合的考核原则。
3、坚持民主推荐,逐级审定的原则。
四、考核流程
１、由各班(组)长组织推荐，产生优秀人员。
２、推荐人员由部门负责人进行审核后上报公司审定.
３、优秀人员报总经理复核、审批确定。
４、复核审批结果交人力资源部备案,作为核发奖金依据。
5、流程图:
班（组）长初评、推荐
部门主管（负责人）审核评定
总经理复核、审批确定
人力资源部备案
　五、激励考核内容
（一）优秀奖
1、以班(组)为单位,每班每月推选出20%的优秀员工给予奖励,优秀奖奖金为１00元／月,当月优秀奖下月兑现。
2、优秀奖评选标准及条件：
队员思想品德端正,具有吃苦耐劳精神，不在背后议论他人和事,与客户（商家）保持正常关系，不吃、拿、卡、要。
严格遵守安保手册管理规定，无违章违纪，上班期间不擅离岗位、不串岗聚众，不玩手机、睡觉、喝酒等其他违纪行为。
工作表现优异，工作积极主动，团结同事,有明显的先进事迹,管辖区域内无偷盗，公共设施无损坏.
月出勤达1０0％,无迟到、早退、旷工、无事假(除婚假、丧假、病假、护理假)。
仪容仪表合格，无不合格记录者。
遇突发事件处理及时有效，防止事态扩大.
服从上级工作安排，从未出现过顶撞上级或拒不执行上级工作安排的行为。
（二）全勤奖
1、各班组安保员工，若当月全勤值班,未发生责任事故,按照考核流程填报全勤审核表报领导审批通过，给予发放全勤奖金。
２、全勤奖金按每月每天工资进行等分，按全勤天数进行计