文档介绍：缺点和不足怎么写
缺点怎么写
参与招聘面试，最怕考官提些让人“无从下口”的问题，像“你有哪些缺点？”，就是经典的面试难题。对这个问题，能够把自己的优点当成缺点来说，既解答了难题，又全方位地推销了自己一把。
通常来讲，对应聘有利的优点有：重视学****办事认真、轻易相处、敢拼敢闯、不轻易认输、以厂为家等。了解了考官的偏好，回复就轻易多了，关键看你怎样将上述这些优点逐一分解为“缺点”：
1、我脾气太急，详细表现在：
①我打心眼里不喜爱磨洋工的人，总想立即完成工作；
②碰到干活投机取巧的人，我经常会不给人家面子，大家说我是“太平洋警察”；③工作要是干不好，我就会跟自己过不去，自寻烦恼。
点评：表面上是自责性子急的毛病，其实是在说自己雷厉风行、工作有责任心，老板全部喜爱这种职员。
2、我很固执，有时过于主观，详细表现在：
①我的看法总跟他人不太一样，而且不喜爱被人牵着鼻子走；
②犟得像头牛，他人想说服我可不轻易，除非能拿出令人信服的证据和事实。
点评：在这里，“固执”是“有主见”的代名词，“主观武断”亦是“果敢有魄力”的变相表示。有这些“缺点”的职员，能不受上司的青睐吗？
3、我比较粗线条，不拘小节，详细表现在：
①我做事大方向通常不错，但细节上有点丢三拉四，处理不好琐碎的事；
②不熟悉我的人开始全部不太愿意跟我合作，认为我只会指挥不会做事，但熟悉我以后，就会经常向我讨教思绪了。
点评：大方向不错，基础上能够算优异，假如再以“小节”来要求，未免有些太苛刻。这实际上是在暗示对方：我是一个做“头”的料！
4、我生来胆小、怕羞，没见过大世面，详细表现在：
①违法乱纪的事我想全部不敢想，跟在他人后面参加也不敢；
②我从没见过什么大领导，人多时应付不了，只能干些详细、细碎的工作；③我比较怕他人说我的坏话，尤其是说我工作做得不好。
点评：对会计、文秘、保管等岗位来说，胆小怕事不是缺点，而是领导信任的基础。用这么的人，领导比较放心。
5、有些人说我抠门儿，用钱太吝啬，详细表现在：
①我上课时管理班费，同学们说我管钱太死，我知道花的不是自己的钱，却总也改不了；②家里经济条件不太宽裕，因此我比较节俭，用钱全部按计划来，不轻易打乱计划；点评：勤俭、用钱有计划行的人，经常能得到外企、私企老板的青睐，是担任办公室主任和财务主管的很好人选。
6、我这人不太顾家，详细表现在：
①丈夫说我婚前婚后判若两人，一天到晚在上班，陪她的时间极少。其实我只是想，既然拿了工资，总得为企业尽心尽力。
③我儿子五岁的时候，常把我上班说成是出差，因为她常常一连好多天见不着我。点评：在有些用人单位，尤其是私营企业老板眼里，职员工作时间越长约好，“不顾家”其实是一大的优点。这种回复的缺点是缺乏新意，轻易和其它求职者撞车。
7、我从小就喜爱异想天开，不知天高地厚，详细表现在：
①明明不可行的事还喜爱拼命尝试，经常做无用功；
②头脑中常常冒出部分稀奇古怪的想法，为实践它们，花了大量时间；
③小课时，老师嫌我太皮；中课时，老师嫌我太闹；大课时，老师嫌我太不切实际，总爱尝试部分常人眼中不值得一试的事情。
点评：当今社会，“钉子精神”还是大多数用人单位看好的优异品质。你思维活跃、勇于尝试，盯住目标锲而不舍，说不定是块改革、创新的好材料。
8、我的外语水平不太好，详细表现在：
①我的大学英语六级考试刚刚过线而已；
②我学韩语、日语全部大半年了，还是不太熟练；
③我的英语水平欠佳，要是能象汉语一样流利就好了。
点评：仔细分析上面的几个说法，其实你的外语能力相当不错，除了英语外，还自学二外、三外，这么的人才能不让考官动心吗？
怎样改善自己的不足和缺点
缺点一：情绪控制不到位，碰到事情有时轻易急躁或冲动；
改善方法：
1、 在工作中、生活中，逐步控制自己的脾气，做到冷静、冷静、再冷静；
2、 在工作中、生活中，逐步培养自己的耐心，认真倾听，了解事实真相后再做判定；
3、 在急躁或冲动时，不做任何决定，谨记“冲动时魔鬼”的道理；
4、 从身边小事开始锻炼自己，逐步做四处事不惊、不慌、不乱、不冲动；
5、 定时总结和反省自己“情绪控制能力”；
缺点二：工作上有时有拖拉现象，有时候以思索不周为由造成部分事情实施和实施时间推后和
延迟；
改善方法：
1、 在制订计划时，思索周全，制订具体的时间进度表，严格按计划实施；
2、 不停说服自我，突破心理障碍，养成立即行动的****惯；
3、 在遵照“行动有方案”的前