文档介绍：错误!未定义书签。
、宵年人才梯队建设概要
（一） 建设类别 错误!未定义书签
（二） 建设目的 错误!未定义书签
（三） 建设原则 错误!未定义书签
（四） 组织形式 错误!未定义书签
、宵年人才梯队建设程序 错误!未定义书签
（一） 战略地图 错误!未定义书签
（二） 甄选程序 错误!未定义书签
（三） 梯队对照表 错误!未定义书签
、宵年人才梯队建设培养实施 错误!未定义书签
（一） 培养原贝U !
（二） 实施方式 :
（三） 内容来源 :
（四） 培养内容 :
（五） 过程管控 :
（六） 培养考核 :
四、 宵年人才梯队建设激励 错误!未定义书签
五、 退出及处罚机制 错误!未定义书签
六、 费用投入及约束机制 错误!未定义书签
七、 补充内容 错误!未定义书签
八、 附件 错误!未定义书签
“雄鹰计划”宵年人才培养计划执行方案
——暨中高级宵年营销主管人才梯队建设方案
一、宵年人才梯队建设概要
（一） 建设类别
1、 针对现职高层管理者一一“火车头计划”
2、 针对高层梯队人才（在职中层人员）一一 “接班人计划”
3、 针对中层梯队人才（在职骨十员工）一一 “精英计划”
（二） 建设目的
1、 将一批有发展潜质的人才纳入人力资源开发体系，通过实施基于公司发展战略的培 养计划，发挥xx地产各梯次核心人才中坚力量的作用。
2、 指导和规范后备人才梯队的培养工作，建立后备人才的造血机制。
3、 解决如何尽快发掘培养新十部的问题。
（三） 建设原则
1、 选有所用的原则。进入后备管理人才库的人员，应有明确的任用职位。
2、 持续性原则。后备管理人才培养工作原则上至少每两年开展一次，保证优秀人才生 生不息。
3、 共同培养的原则。培训方案由实施主体单位制定、公司各部门及子公司作为培养基 地，共同实施培训工作。
4、 人才共享，推荐部门优先选用的原则。推荐部门因业务发生变化等原因没有任用的, 公司可帮助推荐任用。
5、 “三个性”。需要体现层次性；由低级向高级逐步深化、逐渐递进性；层级间的系 统性。
（四） 组织形式
1、 公司人力资源部负责组织实施后备人才培养工作，并为各部门人才培养工作提供支 持。
2、 各部门负责所在部门的后备人才培养，并配合人力资源部实施相关人才培养工作。
一、后备人才梯队建设程序
（一）战略地图
出、入库路线
下合格，退回
个人报名
不合格，退回［
该层级的培养计划、考 核、评估
不合格，出库
不合格，出库
4
该层级的培养计划、考 核、评估
合格，入库
伸查：任职资格、
专业考核、民主评议
个人报名
高层后备人才库
出任中层职位
现职高层
3
资格审查：任职资格、专
业考核、民主评议
P
合格，入库
合格，上岗
资格审查：任职资格、专 业考核、民主评议
资格审查：任职资格、专 业考核、民主评议
不合格，出库
出任高层职位 合格，上岗
该层级的培养计划、考
核、评估
（二）甄选程序
1、 梯队人员选拔标准：
专业、敬业、效率
学****开拓、奉献、品质
智慧、监督力、自信、主动积极、果断
2、 甄选程序
1）【报名】由个人自己报名（填写《后备梯队推荐表》、人数不限），提交至人力 资源部
2）【初选】应当遵循科学、合理的流程进行，以确保培养工作科学化和标准化。其 中，甄选程序至少要包含以下环节：
基本资格条件筛选【人力资源部组织】 职业性向测试：MBTI性格测试【中层梯队和高层梯队同时进行】
能力潜质考核：无领导小组讨论（哈佛商学院 MBA案例分析与讨论）、“就职 演说”【分中层梯队和高层梯队两个群体，按照安排组别进行，题目进行抽签。
人力资源部牵头组织、各部门和公司领导相关方共同参与考评】
3） 【复选】高层领导面谈
4） 【公示】甄选过程应公开、公正，选拔结果将通过公司 OA平台公示，且公示时 间不应少丁一周。
5） 【结果】公小批准后的各梯次后备人才正式进入后备人才库。
（三）梯队对照表
储备级别
中层后备人才库
高层后备人才库
推选来源
主管、骨干员工
经理/副经理
名额（上限）
8人（含）以下的部门：1名
8人以上的部门：2名
8名
资格条件
大专毕业5年