文档介绍：治庸问责心得体会一
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治庸问责心得体会一：
今年以来，在全市、全区掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”，我汉阳区园林局也随即召开了“责任风暴”“治庸计划”工作动员会，根据区局要求认真开展了治理“庸、懒、散”行为的工作，弘扬干事文化，营造“令行严禁，拼博进取，风清气正”的工作气氛。此次活动使我强化了责任意识，也使我认识到加大治庸治懒治散力度是加强广大干部职员作风建设的重大举措，在学习过程上，我充足认识了“庸、懒、散”行为及其危害性。现就学习谈一点精浅的认识及心得体会。
本市的“责任风暴”、“治庸计划”，包含汉阳区“治庸问责”暂行要求，这全部是为了大力整改干部队伍中存在的“庸、懒、散”问题，努力增强干部责任意识，切实转变干部队伍工作作风，为汉阳园林事业不停前进提供坚强保障。什么叫“庸”，庸就是责任心不强、不想干事、不愿干事，比如得过且过、谋人不谋事、不作为、慢作为、乱作为等。能力平庸，不能干事，不会干事。谈到其，就是工作力度不大，社会效果差。结合本院的实际，我们在审判实施上，就是要处理办案效率和办案效果的问题。接下来就是怎么“治”的问题。我认为只要是思想认识提升了，我们在工作上才有办案的效率和效果，只要是在思想认识上端正了，我们才有正确的革命方向。只要心中装着老百姓，装着为人民服务的精神，只要能克服困难，那么在现存的庸、懒、散等不良现象全部不会发生。
一是治理庸懒散要从我们思想观念上入手，广大干部职员要树立正确的世界观、权力观、事业观，敬畏职业道德、行业规范，杜绝庸懒散现象；
二是治理庸懒散要建立科学评价体系，完善干部职员考评评价措施，深入加大实绩考评力度，明确责任目标，建立有效的问责机制，严格奖惩方法，杜绝随意履职、弄虚作假现象，使考评真正成为治庸治懒治散的“指挥棒”和“风向标”；
三是治理庸懒散要提升工作实施力，实施力是效率和创新的结合体，要提升实施力，就必需树立起强烈的责任意识和进取精神，果断克服不思进取、得过且过的心态，就必需强化时间观念和效率意识，果断克服工作懒散、办事拖拉的恶习，就必需发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神，果断克服夸夸其谈、评头论足的毛病，就必需具有较强的改革精神和创新能力，果断克服无所专心、生搬硬套的问题，要求广大干部职员谋大事干大事，讲实施办实事，树立学习经典、创新经典、友好典范，每个人全部要变“庸、懒、散”为“勤、快、实”，围绕“强化履责，优化作风，务实高效，开拓创新，庸下能上”的专题自我反思，不停加强学习，针对存在的庸懒散问题提出处理对策，完善自我。
二是治理庸懒散要从强化目标管理，从工作上治庸。强化目标管理，是治理平庸的一个有效措施。要创新目标管理机制，一直坚持目标设定的科学性、任务分解的针对性、工作落实的可操作性、责任追究的有效性等标准，根据“目标详细、量化合理、责任到人、限时完成、跟踪督办、绩廉考评、责任追究”的措