文档介绍：经典面试问题回复思绪
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　　面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回复将成为面试官考虑是否接收她的主要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关主要。本文对面试中常常出现的部分经典问题进行了整理，并给出对应的回复思绪和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回复问题的思维方法，达成“活学活用”。
　　问题一：“请你自我介绍一下”
　　思绪： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要和个人简历表相一致。 3、表述方法上尽可能口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清楚，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。
　　问题二：“谈谈你的家庭情况”
　　思绪: 1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的关键原因。 2、简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭气氛。 4、宜强调父母对自己教育的重视。 5、宜强调各位家庭组员的良好情况。 6、宜强调家庭组员对自己工作的支持。 7、宜强调自己对家庭的责任感。
　　问题三：“你有什么业余兴趣?”
　　思绪： 1、业余兴趣能在一定程度上反应应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的关键原因。 2、最好不要说自己没有业余兴趣。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的兴趣。 4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上，不然可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有部分户外的业余兴趣来“点缀”你的形象。
　　问题四：“你最崇敬谁?”
　　思绪： 1、最崇敬的人能在一定程度上反应应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的关键原因。 2、不宜说自己谁全部不崇敬。 3、不宜说崇敬自己。 4、不宜说崇敬一个虚幻的、或是不著名的人。 5、不宜说崇敬一个显著含有负面形象的人。 6、所崇敬的人人最好和自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、最好说出自己所崇敬的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
　　问题五：“你的座右铭是什么?”
　　思绪： 1、座右铭能在一定程度上反应应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的关键原因。 2、不宜说那些医引发不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反应出自己某种优异品质。 6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
　　问题六：“谈谈你的缺点”
　　思绪： 1、不宜说自己没缺点。 2、不宜把那些显著的优点说成缺点。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、不宜说出令人不放心、不舒适的缺点。 5、能够说出部分对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是部分表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
　　问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
　　思绪： 1、不宜说自己没有失败的经历。 2、不宜把那些显著的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、所谈经历的结果应是失败的。 5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是因为外在客观原因造成失败。 7、失败后自己很快振作起来，以愈加饱满的热情面对以后的工作。
　　问题八：“你为何