文档介绍：职工思想动态分析报告（ 1）：
为掌握当前职工的思想动态，把准职工的思想脉搏，教育引导广大职工认真发奋工 作，促进基地生产经营工作发展，根据公司的要求，我们采用召开座谈会、个别谈心、专题
研讨等方式， 对职工思想动态进行分析， 现将基地 2015 年上半年和下半年的职工思想动态分析状况报告如下：
一、 2015 年上半年职工思想动态分析状况
2015 年上半年，基地职工思想主流是好的、用心的、进步的，能够用心参加基地组织的各项学****活动，对十八大确定的路线方针充满信心，坚信以为总书记的党中央能够带领全国人民全面建成小康社会，实现中华民族伟大复兴的中国梦。同时，对公司的发展前景充满信心，认为随着经济社会的发展，航空事业必将大发展，这也会给职工本人带来实实在在
的利益。 因此，职工基本能够服从基地领导的工作安排， 认真发奋工作， 完成各项生产任务， 取得较好成绩。一针见血的句子
2015 年上半年，基地职工思想主流呈现好的同时，也存在一些不稳定的因素，影响
了基地各项工作的正常发展。 这些不稳定因素， 主要反映在两个方面： 一是由于 2015 年上半年国家安全生产形势不太好，我们公司在安全生产方面也出过问题，因此对安全生产工作感
到头疼，有麻痹懈怠思想，认为完全要做到安全生产，难度很大。二是职工用心向上、团结 协作精神不够，职业道德和敬业精神缺乏，影响基地各项工作进一步发展。
二、 2015 年下半年职工思想动态分析状况
2015 年下半年，基地职工思想主流仍然是好的、用心的、进步的，个性是拥护十八届三中全会作出全面深化改革的决定，决心在党中央的领导下，把全面深化改革的伟大事业进行到底，取得全面深化改革的胜利。同时，职工爱岗敬业意识增强，能够按照基地的工作要求和工作部署，全面做好工作，取得良好成绩。人生豪迈
2015 年下半年因 7、8 月份天气原因造成航班生产困难，基地职工十分辛苦，上班连轴转，思想产生波动，如新员工出现不稳定情绪，嫌工资薪酬低要求调离。这些思想情绪 的存在必须程度上影响基地开展。
针对职工这些不稳定思想情绪，基地领导一是找有思想波动的职工谈心，安抚职工
思想情绪，对职工提出一些合理的要求予以满足，以此稳定职工思想情绪，能够安心工作。 二是借开展党的群众路线教育实践活动契机，基地领导深入基层，与职工同劳动，加强与职 工的沟通与联系，融洽干群关联，激发职工爱岗敬业精神，调动职工工作用心性，促进生产 经营工作发展。三是在开展党的群众路线教育实践活动中，鼓励职工向基地领导提意见和推 荐，把正确合理的意见和推荐，及时采纳，落实到实际工作中，以此增强基地的凝聚力，使 基地全体职工团结一致、攻坚克难，共同做好工作，取得更大成绩，为公司发展多作贡献。
职工思想动态分析报告（ 2）：
一、总体状况
总的看来，物流部职工思想状况是健康向上的。思想主流用心，重视理论学****关 心公司发展及职工的稳定，对企业的发展持乐观态度，对重大问题分析冷静客观，并能做出
比较准确的决定。 今年以来， 物流部透过深入开展从严治企、 争创一流大讨论、 大整顿活动、学****镇海安喜等活动，促进了公司职工思想状况的整体提高，价值观念、思想道德、党性修
养、敬业精神等都有所转变。绝大多数职工热爱公司，明白公司发展中存在的困难，并且表 现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。
二、当前员工主流思想状况
1、广大员工心系企业，关注党建工作
调查来看，广大员工心系企业，十分关注企业的党建工作，并对企业的未来和前景充满信心，寄予厚望。有 96。8%的员工对公司社会形象和员工身份感到光荣和自豪，大多数
持理性的乐观态度，而有负面反映的只占 3。2%。而在回答对公司开展从严治企、争创一流大讨论、大整顿活动时，全体员工表示起到了用心作用，这说明公司在深入开展从严治企、
争创一流大讨论、大整顿活动还是起到了必须的效果 ; 同时在企业文化的认知度上有 45。5%
十分认同， 50。9%表示认同，只有 3。 6%表示存在疑惑。这一方面说明绝大多数员工对公司企业文化很认同，对公司未来发展很有信心。
2、多数员工感到工作压力明显增加
谈到工作量的时候， 23。6%的员工表示自己长期处在超负荷工作状态， 76。4%的员工认为自己的工作量很饱和、 有时超点负荷， 没有员工表示比较简单 ; 员工普遍感觉压力较大， 说明企业经营压力已得到有效的传递。有压力才有动力，持续适度的压力是提高企业工作效
率和竞争力的重要条件，但压力应持