劳动人事、用工制度.docx

文档介绍：最新整理劳动人事、用工制度
第一章总则
第一条 为深化公司人事、用工制度改革，建立健全适应公司发展的用人、 用工机制，根据国家劳动人事、用工有关规定，结合本公司实际，特制定本制度。
第二条 公司劳动人事、用工管理，坚持员工能进能出、岗位能上能下、 收入能高能低的原则；坚持公开、平等、竞争、择优原则；坚持统一审批、分级 管理的原则；坚持监督、考核、培训、提高的原则。
第三条 本制度适用于公司内部各类人员的劳动人事、 用工管理，综合管 理部负责组织实施。
第二章 长期用工的管理
第四条 长期用工是指公司与个人签订一年以上（含一年）劳动合同的用 工。长期用工公司综合管理部根据公司发展的需要统一招聘。
第五条 长期用工全部实行聘用合同制，依据《劳动合同法》，通过签订聘 用劳动合同，明确公司与被聘者责、权、利，保障双方的合法权益，确定单位和 个人的人事关系。
第六条 建立考核制度，实行聘任制，竞争上岗，逐步建立起内部劳动力 市场，形成能上能下，合理流动，竞争择优，充满活力的用人机制。对合同期内 员工，经考核不能胜任本职工作的，可随时调整工作岗位，岗变薪变，不保留其 原待遇。
第七条 各用人单位要按需设岗，择优聘用，对不符合聘用条件的，要按 规定解除或终止合同。不得空挂或放长假，一经发现，严格按责任追究制度给予 追究处理。
第八条 员工劳动合同到期，需提前一个月向公司提出续签劳动合同申请 或终止劳动合同申请， 基层用人单位签署意见，报综合管理部，提交总经理办 公会研究决定。
第九条 员工不能胜任本职工工作或出现严重失职过错需要解除劳动合同
的，基层用人单位提出解除申请，报综合管理部，提交总经理办公会研究决定。
第十条 员工个人提出提前解除劳动合同的， 基层用人单位签署意见，报
综合管理部，提交总经理办公会研究决定。
第十一条 公司员工必须严格遵守公司各项规章制度，对严重违反规章制 度或损害公司利益造成影响的，公司可直接解除劳动合同。
第十二条 以上劳动合同的解除均按《劳动法》和《劳动合同法》有关规
定办理。
第三章临时用工管理
第十三条 临时用工指用人单位根据需要临时聘用的人员和退休（退养）
反聘及在试用期内的人员。
第十四条 公司所届各单位根据需要提出临时用工申请， 经分管领导同意， 报综合管理部统一组织招聘。
第十五条 应聘人员综合管理部（会同用人单位）进行面试并确认应试人 的合法身份及相关资质，要先审查确定并经主管领导同意后，开据试用通知单， 缴纳办证押金，办理临时出入证，再正式通知上岗。
第十六条 用人单位对聘用人员具有使用权和管理权，负责对从事机械加 工或危险作业人员办理意外伤害保险；负责与其签订协议书，明确试用和聘用期 间的劳动报酬和劳动保护等方面的问题，其协议报综合管