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医院病假工资发放试行办法
为规范我院病假工资发放标准，根据〈〈桂林市人力资源和社会保障局、桂林市财政局关于市直事业单位工作人员实施绩效工资的通知》（市人社发〔2012〕255号）精神及相关劳动法规，结合我院实际情况，经研究决定制定本试行办法，具体如下：
一、职工因病丧失劳动能力
（一）在编人员因病丧失劳动能力，若达到办理因病退休或退职条件，经本人申请，院领导会讨论通过，由人事科向人社局递交〈〈职工因工因病丧失劳动能力鉴定表》按规定办理病退手续，办理期间严格按病假规定执行。
（二）聘用制人员因病丧失劳动能力，经鉴定达到提前申领基本养老保险条件的，可办理提前享受基本养老保险手续。未达到提前申领基本养老保险条件的，医疗期内（即聘用制职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限内）按病假规定执行。
医疗期满不能从事原工作的，解除劳动合同关系。医疗期月数详见下表，非本单位工作年限以经劳动仲裁部门认可的年限为准：
实际工作年限
十年以下
十年以上
本单位工作
年限
5年
以下
5年
以上
5年
以下
5-10
年
10-15
年
15-20
年
20年
以上
医疗期月数
3
6
6
9
12
18
24
二、病假期间工资待遇
（一）重大疾病和精神疾病：符合〈〈职工重大疾病互助保障》第四点所指定的15种疾病的和已确诊为精神障碍疾病不能从事工作的，经审核，从提交疾病证明书当月起，病假期间应发工资按比例发放。
应发工资
发放比例
病假时间
2个月以内
3〜6个月
7个月及以上
工作
不满
10年
100%
90%
70%
年限
10年及
以上
100%
100%
80%
（二）其它疾病：除上述第1条之外的疾病，按以下规定执行:
应发工资
发放比例
扣发金额
病假时间
6个月以内
7个月及以上
工作
年限
不满
10年
扣工资30元/天
应发工资按70腺放
10〜
19年
扣工资25元/天
应发工资按80腺放
20 〜29
年
扣工资20元/天
30年
及以上
扣工资15