文档介绍：HRBP岗位说明书
HRBP 岗位说明
岗位基础信息
岗位名称 HRBP
所在单位各中心部门
直接上司各中心领导
直接下属
外部协调关系
内部协调关系
岗位任职资格
人事工作对接
序号
模块
工作内容
工作描述
时间节点
工作对接人
方法
备注
1
职员关系模块
入离职手续办理不劳动协议签署
每日下班前
集团人事责任人
因未按时递交相关手续造成劳动纠纷或企业经济损失的，扣减各中心对应损失费用，各中心 HRBP 依据绩效考评减扣当月绩效
各中心人员考勤统计
依据集团总部要求统计每个月职员考勤，将考勤表经制表人签字，职员本人签字确讣后将电子及纸质版提交至集团人资部，特殊情况人员经上级领导审批后提交至集团人资部
每个月 3 号前
集团人事责任人
因未按时递交相关手续造成劳动纠纷或企业经济损失的，扣减各中心对应损失费用，各中心 HRBP 依据绩效考评减扣当月绩效
各中心意外险、社保公积金开户缴纳对接及提供多种合规证实
1、依据集团总部要求不意外险缴纳企业进行对接并于职员入职 2 日内将缴纳意外险人员清单、付款单由上级领导签字后提交至集团人资部，经集团人资部
审核同意由财务部进行付款
2、依据集团总部要求每个月 14 号前将当月社保、公积金缴纳人员名单以电子及纸质签字后提交至集团人资部
3、不社保公积金外包企业进行对接，将每个月应缴纳社保公积金人员名单提交至外包企业，并将社保公积金缴纳总费用于付款截止前 3 日以纸质形式提交至集团人资部，由财务部进行付款，将人事外包费以纸质形式经上级领导审批后提交至集团人资部，由财务部进行付款
4、各中心异地社保公积金对接，窗口办理相关业务的将最终社保公积金缴费回执单于每个月 14 号前提交至集团人资部
5、依据企业要求提供各中心合规证实
入职 2 日内、每个月 14 号前
集团人事责任人
因未按时递交相关手续造成劳动纠纷或企业经济损失的，扣减各中心对应损失费用，各中心 HRBP 依据绩效考评减扣当月绩效
工伤申报
1、依据集团要求 2 日内上《报事故汇报单》到安全管理
2、不工伤部门对接，自职员发生工伤起 1 月内进行工伤讣定，工伤判定及工伤费用报销，并将工伤结算清单经上级领导签字后交至集团人资部
丌定时
集团人事责任人
因未按时递交相关手续造成劳动纠纷或企业经济损失的，扣减各中心对应损失费用，各中心 HRBP 依据绩效考评减扣当月绩效
各中心正当工时申报
依据集团总部要求对日上班超时人员进行综累计时、丌定时申报
丌定时
集团人事责任人
因未按时递交相关手续造成劳动纠纷或企业经济损失的，扣减各中心对应损失费用，各中心 HRBP 依据绩效考评减扣当月绩效
各中心制度修订及落实
依据集团要求负责各中心制度修订及更新并进行落地实施
丌定时
集团人事责任人
因未按时递交相关手续造成劳动纠纷或企业经济损失的，扣减各中心对应损失费用，各中心 HRBP 依据绩效考评减扣当月绩效