文档介绍：慈溪冬宫电器有限公司结社自由及集体谈判工作程序 2011 年5月4 日发布 2011 年5月4 日实施目的公司尊重并保护工人自由结社和集体谈判的权利,建立并维持有效的申诉和投诉程序,确保公编制办公室审核批准文件编号: SAM. 16 版本: A修订次: 01 状态: 分发号: 司活动符合当地法规和社会责任标准的要求。适用范围适用公司员工正常结社和集体谈判行为。定义结社指员工自发或由公司组织发起的工人联合组织,负责工人福利的保障和权利维护相关事务。集体谈判通过有组织的集体联合形式,与资方就工资福利,劳动条件,工作环境等进行谈判和磋商。权责管理部经理负责建立并维持有效的申诉和投诉程序,协助工人组建"工友会",支持工人选举工人代表。工作程序公司尊重员工的结社自由和集体谈判权,必要时,提供适当的资源协助员工达到这一目的。公司支持工人代表独立开展活动而不受到任何歧视或打击报复。公司建立与工人代表定期对话的制度,至少每季度安排一次对话会,必要时,可以召开临时会议,并记录《集体谈判内容与答复记录表》公司建立并维持申诉和投诉程序,调查和处理员工的意见和投诉,并将结果通报给工人代表。公司建立工会制度。工会处理企业内发生的违反劳动法律、法规、侵犯职工合法权益和劳资纠纷等事件。听取和反映职工的意见和要求;解决职工在劳动安全卫生方面的问题;例如工作条件、工作环境以及加班加点、工伤与职业病等;工会亦可以协助、指导职工签订劳动合同。对不适当的处理、辞退、处分职工,工会出面进行调解;工会将参与伤亡事故和其它严重危害职工健康问题的调查和处理。等等。公司将尊重所有员工自由成立和参加工会,以及享有集体谈判的权利。相关文件记录《集体谈判内容与答复记录表》集体谈判内容与答复记录表部门主题员工代表意见管理代表意见董事长意见