文档介绍：巧避面试的陷阱
看人看相，听话听音。一些精明的主考官在面试 时喜欢故意给应聘者设下圈套，以声东击西的方式从应聘者的回答来 判断他的性情、胸怀、为人处世的原则等方面的信息，最后决定录取 与否。因此，对于一个应聘者来说，能否清楚地掌握主考官的言外之 意，一步一步的拆面试官的陷阱，并用巧妙地回答拉近与主考官的距 离，巧妙地避开面试的陷阱并赢得最后的胜利便显得尤为重要。
陷阱一：我上学那会儿某功课经常不及格，我发现你这门功课好像 也学得不太好，你能谈谈是什么原因吗？
分析：对于这样的问题，如果你便顺着杆儿爬，回答说：那门功课
太难了，所以…… 那你可就大错特错了，因为主考官问
这种问题绝对不是在和你套近乎，很大程度上他可能是在考验你面对 问题时所表现出的态度：是从白身查找原因还是喜欢推卸责任？
对策：最好的处理办法是既不推卸责任，也不要一味白责，而是直 面现实。你可以这样回答：是的，我这门功课成绩不是太好，但我相 信这不会成为我拥有这份工作的障碍。求职面试技巧就要体现你能否 巧妙地回答刁钻问题了。
陷阱二：如果您作为财务经理，如果总经理要求您1年之内逃税1
0 0万元，您会怎么做？
分析：面对这类问题，如果你抓耳搔腮地思考逃税计谋，或者思如 泉涌地立即列举出一大堆方案，你都会中他们的圈套。实际上，主考 官这个时候真正考核的不是你的业务能力，而是你的商业判断能力及 商业道德方面的素养，因为在几乎所有的国际化大企业中， 遵纪守法 都是员工行为的最基本要求。
对策：你可以这样回答：我想您的问题只能是一个如果，我确信像
贵公司这样的大企业是不会干违法乱纪的事情的。 当然，如果您非要
求我那么做的话，我也只有一种选择：辞职。因为无论什么时候，诚 信都是我做人的第一原则。到此你丢入面试陷阱都不知道了。
陷阱三：你认为白己过去工作中最值得骄傲的一件事是什么？
分析：问这样的问题，主考官绝不是为了让你彰显白己过去的辉煌 成绩，而是在调查你的思维模式和心理特征。 如果你如数家珍地将白 己过去的成绩—罗列开来，只能给人一种骄傲白满或好大喜功的印 象。
对策：你 可以这 样回答：在大家的 帮助下，我曾经 带领大家 …… 这样的回答既显示了白己积极主动、 团结协作、勇 于进取的一面，同时又表明白己尊重别人的劳动，显得客观、公正。
要明白是在大家的带领下，不是你白己一个人专研！
陷阱四：你何时能来上班?
分析：一般情况下，听到这类问题时，很多人都会沾沾白喜地认为 白己已经被录用了，事实上对方很可能是在考查你的责任心。 通常一 个人想离职，必须要将手中的工作交接完毕后才能离开的。 因为这里 肯定会有许多客户关系、办公用品上缴、财务报销、同事关照、保险 手续等多方面的业务交接，而所有这些都需耗时日的，你若是急不可 耐地说马上或随时可以上班，则会被认为是缺乏责任感，有可能会使 主考官因对你的不信任而失去机会。
对策：你可以这样回答：我会尽快做好原单位的交接工作，按时前
来报到的。或是我原工作的交接手续已经办好了， 可以随时听候您的 安排。
陷阱五：真对不起，我们不能录用你！
分析：面试过程往往是应聘者与主考官之间斗智斗勇的过程。 一些 主考官可能会问一些极为刁钻或是让人感到非常尴尬的问题， 以检验 应聘者的心理承受能力。有时他们甚至会用一个明显不友好的发问，
或是用怀疑、尖锐、单刀直入的眼神，来剥取对方彬彬有礼的外表，
使其心理防线完全溃退。如果这个时候你被击怒，或者完全失去了信 心，那你可就中了圈套了。
对策：面对主考官的咄咄逼人，当你黔驴技穷的时候，别忘了应战 绝招：微笑地面对挑战。因为一个真正的智者，无论在任何情况下， 都应该永远保持智慧与谦和的微笑。
当你面试的次数多了，你就会见识到很多样的面试题目，当你失败 后，请不要气馁。天下哪有一下子就成功的事呢。只要不断的努力， 从面试中学会怎样应对面试官的陷阱。
中外合资企业劳动合同 
宿*限公司（以下简称甲方）系中美合资经营企业，现聘用
—先生/女士（以下简称乙方）为甲方合同制职工，于—年——月
日签订本合同。 
第一条乙方工作部门 
职位（工种）： 
第二条 试用期 乙方被录用后，须经过—个月的试用期。在 试用期内，任何一方均有权提出终止合同，但需提前一个月通知对方。 如甲方提出终止合同，须付给乙方半个月以上的平均实得工资， 作为 辞退补偿金。试用期满时，若双方无异议，本合同即正式生效，乙方 成为甲方的正式合同制职工。 
第三条工作安排甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能 力、表现安排调整乙方的工作，乙方须服从甲方的管理