文档介绍：工伤请假扣工资吗生病请假扣工资吗

　　劳动者患病或非因工负伤的，在病休期间，用人单位应该依据劳动协议或集体协议的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
　　职员患病或非因工负伤停工诊疗，在国家要求的医疗期内的，用人单位应按不低于本人标准工资的百分之六十支付职员病伤假期工资。就是说，用人单位能够在标准工资的百分之六十至百分之一百之间确定病假工资标准，但不论确定的标准是多少，用人单位支付给职员的病假工资全部不得低于最低工资的百分之八十。比如：某企业要求病假工资按职员标准工资的百分之六十支付，职员王某的标准工资刚好和最低工资一样，则该企业应该根据最低工资的百分之八十支付王某病假期间的工资。不然就是克扣工资，单位必需全额支付职员工资，并向职员支付拖欠或克扣工资总额百分之二十五的经济赔偿金。假如你以此为由解除劳动关系，还能够要求解除劳动关系经济赔偿金。
　　病假工资的支付标准是：工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%。劳动部《有关落实实施〈中国劳动法〉若干问题的意见》深入要求，病假工资或疾病救助费按相关要求支付，但不能低于最低工资标准的80%。
　　第十六条劳动协议由用人单位和劳动者协商一致，并经用人单位和劳动者在劳动协议文本上签字或盖章生效。
　　劳动协议文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　第十七条劳动协议应该具有以下条款：
　　(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或关键责任人;
　　(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或其它有效身份证件号码;
　　(三)劳动协议期限;
　　(四)工作内容和工作地点;
　　(五)工作时间和休息休假;
　　(六)劳动酬劳;
　　(七)社会保险;
　　(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
　　(九)法律、法规要求应该纳入劳动协议的其它事项。
　　第二十六条下列劳动协议无效或部分无效：
　　(一)以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违反真实意思的情况下签订或变更劳动协议的;
　　(二)用人单位免去自己的法定责任、排除劳动者权利的;
　　(三)违反法律、行政法规强制性要求的。
　　对劳动协议的无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确定。
　　第二