文档介绍：面试最后5分钟不可掉以轻心
据调查，超过97%勺面试官都会在面试的最后时 刻抛出一个看似漫不经心的问题：你还有什么问题要问我们的吗 ？面
对这个问题，你万不可掉以轻心！很多人都倒在了这面试最后 5分钟 里。
太高估自己
让猎头印象深刻的是一个叫阿 K的求职者。阿K工作了 5年，经过 5年的磨练，他觉得自己各方面的工作技能都有了显著提高，尤其是 英语水平突飞猛进。当他在报纸上看到一家500强外企在招聘部门经 理秘书时，信心十足地认为以自己眼下的资历这个职位非他莫属。 阿
K在面试环节的前30分钟里表现得都算不错，然而却栽在了最后 5 分钟的提问环节上。
阿K最后5分钟的提问让面试官啼笑皆非。他问道：我只想提两个 问题：一、听说贵公司遭受金融风暴的打击较深，这一季度公布的财 报不是很好，请问公司有什么对策？二、最近你们的竞争对手公司出 台了一系列推广新产品的市场活动， 收效很不错，而你们的新产品却 迟迟没有推出，请问贵公司在新产品推广上是怎么考虑的 ？具体有哪
些市场推广计划呢？
面对阿K一脸傲气的样子，面试官很有礼貌地笑了笑，用标准的公 关辞令回避了这些问题。阿K在面试之后感觉很好，却一直都没接到
对方公司的复试通知
Tips :阿K面试的是部门经理秘书，只是一个普通的行政职位，并 非总经理秘书，更不是董事会秘书，而阿K最后的提问姿态完全是站 在高管或者媒体记者的立场上，自然会令面试官啼笑皆非。最后的面 试提问环节，看似面试官创造出一股随意开放的气氛，给予求职者充 分的提问空间，但面试官暗中考量的是，求职者的关注点和兴趣点是 否在于这份工作本身，对于这个公司的企业文化等是否认同。 在其位 谋其职，求职者请不要在面试时过分高估自己；而知彼方能判断未来 的职位和公司是否适合自己，也请不要浪费了提问的机会。
骑驴找马
还有一个跳槽的人，在面试的最后 5分钟也表现得非正常。阿A是 学平面设计的，去面试的岗位是某广告公司的广告文案策划。 在整个
面试的大部分时间中，他都表现得中规中矩，也从面试官那边得到了 一些比较积极的暗示。结合他的个人履历，原本他被录取的几率还是 存在的，但问题也出在最后一环。
最后面试官问：你还有什么问题要问的吗 ？他的回答是：我想了解 一下你们这里做网页设计的工作需要会干点什么， 因为这个好像和我 的专业也相关的结果，他没有接到该公司的入职电话。
Tips :阿A的例子可能表现得比较极端，但确有不少求职者都会遇 到类似的问题。他们眼里是立马准备要去面试的这个岗位， 内心其实
又觉得另外有几个岗位说不定自己也可以尝试一下。 于是内心默默地
给自己留了几条后路。做多手准备是没错的，但是当具体到某一场面
试时还是要按捺住自己不安的心，先对待好眼前的这场演出。
我在微软内部七年已经换了四份工作，地点从台 湾、新加坡到北京，而每次过五关斩六将经历过面试的人应该也超过 二十人了：有美国人、加拿大人、法国人、新加坡人、俄国人五花八 门，值得骄傲的是至今还没有面试失败的记录过。 期间我也面试过不
少人，看过不少履历，下面可以跟大家分享一些经验。
反向工程评估工作机会。
多数的人找工作第一个想到的是自己要做什么工作，但是却没去思 考招雇方需要的是哪方面的人才。 换句话说，多数人只是把履历丢出 去就等幸运降