文档介绍：暂时工劳动协议暂时工劳动协议三篇

　　篇一：
　　甲方：　　乙方：
　　单位名称：　　姓名：
　　法定代表人：　　性别：
　　委托代理人：　　出生年月：
　　厂址：　　家庭住址：
　　所属区：
　　依据《上海竟成印刷厂实施全员劳动协议制暂行要求》(以下简称《暂行要求》)和上海市劳动局《本市全民全部制企业实施全员劳动协议制试行措施》的相关要求：在平等自愿、协商一致的标准下，双方签订协议以下：
　　一、协议类别和协议期限
　　　　年。自　　年　　月　　日起，至　　年　　月　　日止，其中试用期为　　个月(自　　年　　月　　日至　　年　　月　　日止);乙方必需为甲方服务期限为　　年(自　　年　　月　　日至　　年　　月　　日止)。协议期满应即终止，如甲方工作(生产)需要在双方同意的条件下，应即续订协议。
　　2、无固定时劳动协议自　　年　　月　　日起，直至《暂行要求》中约定的条款发生时自行终止。其中乙方必需为甲方服务期限为　　年(自　　年　　月　　日至　　年　　月　　日止)。
　　二、工作岗位
　　，并参考乙方的工作技能或专长，经考评后择优上岗或安排合适的工作。上岗前应根据《上海竟成印刷厂岗位聘用实施措施》和所在部门签署上岗聘约。上岗聘约为本协议附件。
　　，可调动乙方的工作部门工作岗位，在征求乙方意见时，如无特殊情况，乙方应以服从为标准。
　　、解聘等事中项按《上海竟成印刷厂岗位聘用实施措施》和《上海竟成印刷厂职员下岗待聘的暂行要求》办理。
　　三、双方的责任和义务
　　、安全生产的法规制度，采取有效方法，为乙方提供良好的劳动环境和工作条件，加强对职员的安全、卫生和劳动保护，并依据生产和实际工作需要发给乙方必须的劳防用具和保健营养待遇。同时，对女职员应酌情实施特殊保护。
　　，不停提升和改进职员生活福利待遇，并提供必须的集体生活设施和娱乐场所。
　　，对职员提供必须的专业技术培训和业务进修条件，并进行政治文件学****安全生产和厂规厂纪教育等。
　　，取得政治荣誉和物质奖励的权利。
　　，掌握本岗位的工作技能和操作规程，按质按量地完成各项要求的生产和工作任务，并接收甲方职能部门的相关考评。
　　，应树有良好的职业道德和主人翁精神风貌，维护企业声誉，爱惜集体财产。
　　四、劳动酬劳
　　“按劳分配”的标准，根据岗位的劳动技能高低、工作责任大小、劳动强度和劳动条件优劣情况，确定不一样工种的劳动酬劳，伴随生产经营发展和经济效益增加情况，逐步提升乙方劳动酬劳和相关福利待遇。
　　、奖金、浮动工资、岗位工资、加班工资和对应的福利津贴等，仍按甲方现行的要求按月发放。
　　，甲方可给必须的精神激励和物质激励或晋级工资。
　　五、福利待遇和劳动保险
　　，乙方仍享受统一要求的相关津贴，物价补助、计划生育、住房补助、养老保险、独生儿女费和法定的公休节假日、探亲假、婚丧假、产假和甲方要求的职员休假等。
　　，乙方因工或非因工死亡的待遇和家眷劳保待遇等仍按国家现行政策要求实施。
　　，乙方患病或非因工负伤期间的相关待遇仍按国家现行的相关政策和本单位规章制度实施。对乙方的停工医疗期按《上海竟成印刷厂实施全员劳动协议制的暂行要求》中的相关条款实施。
　　，其多种待遇根据《上海竟成印刷厂下岗待聘的暂行要求》实施。
　　，其离退休待遇仍按国家现行政策要求实施。
　　六、劳动纪律
　　乙方在劳动协议期间内必需自觉地遵守国家的相关法规法纪、遵守劳动纪律和甲方制订的多种规章制度，如有违纪违章行为，甲方有权按相关厂规厂纪要求给必须的处罚。
　　七、协议的变更、终止和解除
　　，期限届满时即为终止，甲乙双方经协商后可续订劳动协议。
　　，如发生特殊情况，无法推行劳动协议的相关内容，经双方协商一致后，可变更劳动协议的相关内容，但必需办理变更手续。
　　，劳动协议自然终止。
　　，任何一方要求解除劳动协议，除属《上海竟成印刷厂实施全员劳动协议制暂行要求