文档介绍：有关电力安全的演讲稿电力安全演讲稿范文四篇

　　很快乐又能和大家就“安全”这一话题，欢聚一堂，演讲台上的我，渴望观众热烈的掌声，可台上的我更期望“安全”永远和我们相伴。
　　儿时的我，只知道不出车祸才是安全。而就在去年，我大学毕业时，安全在我心中还是一个模糊的概念，记得毕业要离校时，一想到挤得密不透风的火车，脚一抬起来就放不下去的惨不忍睹的场面，就害怕回家，就忍不住讨厌世界上怎么会有那么多人，这个时候的我安全是用来发怨言的小儿科话题。当踏入电力企业大门的第一天，入局教育第一课，学****电业安全工作规程》，安全也只仅仅停留在我的里行间。第一次进变电站是在今年一月，我被分配到站上来。安全真正地走进了我的生活，今后我成了电力人，今后我也对安全负起了责任。
　　下面就谈谈，半年来我在变电运行岗位上对“安全”的认识。初入师门，望各位师傅不吝赐教。
　　有这么一个简单的公式：安全文化=个人的主动响应+机制。安全机制就是一个有利于调动职员的安全生产主动性，有效地控制事故，实现安全生产良性循环的管理手段。如首先建立健全安全生产规章制度，以此来规范、约束职员的安全作业。
　　从安全工作的主体看，人是为确保生产顺利进行，预防事故发生所采取的一切方法和行动的计划者、实施者、控制者，但往往也是事故的引发者、责任的负担者、后果的受害者。所以，安全文化强调人的原因，强调内因在确保安全上的主导作用。安全工作真正落到实处的关键在人，在人的安全意识、安全责任感、安全操作技能和自我防护能力，其中，安全意识尤其主要。安全意识的强弱，对安全生产有直接的影响。因为供电设备的缺点、作业环境中的事故隐患，归根到底要依靠人立即发觉和处理。而人的行为又是受思想意识支配的。安全意识强的人，必定会严格地遵守操作规程和安全规程，正确地作业。反之，安全意识淡薄的人，则往往忽略安全、违章作业，招之事故的发生。因此，必需把培养职员树立牢靠的安全意识，作为安全文化建设的关键步骤来抓。
　　坚持“安全第一、预防为主”，确保电力安全生产，是电力生产的一个关键基矗只有坚持“安全第一”的方针，经过讲安全工作的主要性、学安全生产规程、谈安全生产中的经验教训、考安全生产规章等手段，才能增强职员的安全意识。只有些人人树立起良好的安全意识，才能有安全的行为，才能使自己的行为处于安全的约束中，才能把“要我安全”变为“我要安全”和“我能安全”。
　　从事故发生的多种原因来看，发生事故的原因有些人、设备工具、管理指挥、作业对象和生产环境。人是其中最活跃、最难掌握的原因。在电力生产的全过程中，人一直占有决定性的主导作用。据事故资料统计分析，在事故发生的各类原因中，人为原因造成的事故约占事故总数的80%。电力安全生产是个系统工程，包括很多步骤，需要进行综合治理，不过，首要的是取决于人的原因。就我们的变电运行来说，其关键任务是电力设备的运行操作和维护管理工作。其特点是维护的设备多，出现异常和障碍的机率大;工作繁琐乏味，轻易造***员思想上的松懈;人员较为分散难于集中管理，一旦发生变电事故，轻则造成经济上的损失，重则危及电网、设备和人身的安全，甚至会给社会带来不安定原因，影响社会的稳定。因此必需加强安全文化建设，强化安全意识。
　　从事故发生的多种原因来看，发生事故的原因有些人、设备工具、管理指挥、作业对象和生产环境。人是其中最活跃、最难掌握的原因。据事故资料统计分析，在事故发生的各类原因中，人为原因造成的事故约占事故总数的80%。电力安全生产是个系统工程，包括很多步骤，需要进行综合治理，不过，首要的是取决于人的原因。加强安全文化建设，强化安全意识，是实现安全生产的主要确保。
　　安全工程教授海因里希说过，88%的事故是由人的不安全行为造成的。夜缌ζ笠荡?979年至1987年统计在案的事故当中，人的原因几乎达成90%。在这些人的原因当中，很大一部分是个性心理特征的原因，如：情感、态度、意志、精神状态、注意力等原因。也就是说是由思想麻痹、注意力不集中、判定不正确等心理原因造成的。所以在加强安全文化建设之时，必需把研究职员事故心理纳入主要位置。
　　作业者在从事作业活动的过程中，一直伴伴随多个复杂的心理活动，作业者在步入事故轨道上去的时候，其心理现象是复杂多样的，有时甚至是十分微妙的。在大多数情况下，有以下几个关键的事故心理原因：
　　(1) 疲惫心理，心绪不宁，警觉丧失;
　　(2) 错觉心理，主观臆断，盲目操作;
　　(3) 取巧心理，“省时省力”，弄巧成拙;
　　(4) 侥幸心理，违章蛮干，侥而不幸;
　　(5) 逞能心理，争强好胜，贪图虚名;
　　(6) 麻痹心理，思想松懈，“撞上枪口”;
　　(7) 无知心理，一知半解，始料不及;
　　(8) 冒险心