文档介绍：送温暖工作的效果送温暖工作总结两篇
万年矿工会在集团企业工会的领导下，以落实党的xx届四中全会和工会xx大精神为指导，落实科学发展观，牢靠树立“发展为了职员，发展依靠职员，发展结果惠及职员”的理念，主动开展以帮助特困职员为根本的扶贫帮困“送温暖”活动。关心、关爱和帮助职员，确保每一个职员全部能过一个欢乐、祥和的春节，促进企业的友好发展和稳定。开展以“共建友好、关爱职员”为专题的春节送温暖活动，做到了领导重视、责任落实、布署周密、准备充足、扎实有效、结果显著。
一、领导重视、责任落实
为做好春节扶贫帮困“送温暖”工作，矿党政工各级领导给了高度重视，数次召开党政工联席会，进行专题研究，制订实施方案，明确了责任分工，成立了以矿党委书记、矿长为组长，矿工会主席、生产副矿长、财务副矿长、后勤副矿长为副组长的“送温暖”活动领导小组。矿党政工联合下发了“有关开展春节送温暖活动的通知”，并召开基层单位工会主席会议进行安排布署，要求全矿各单位认真落实落实，以对党、对企业、对职员高度负责的态度，把春节“送温暖”工作摆到主要位置来抓，确保每一个困难职员家庭全部能得到立即救助。矿工会对特困职员的摸底调查、核查确定、档案建立，扶贫帮困送温暖资金的筹集工作进行调度安排，立即收听各部门的情况汇报，掌握工作进度，调整工作力度，确保各项工作的顺利进行。
二、准备充足、底数清楚
为了更加好的做好特困职员帮扶工作和春节
“送温暖”活动，矿工会和各基层单位从12月开始在全矿进行细致的特困职员调查摸底工作。深入到基层车间、伤病残职员和工病亡遗属家庭对困难情况进行调查了解，本着“送温暖”不遗漏一户、不漏报一人、不让一名困难职员家庭因“送温暖”工作疏漏而过不好年的标准，做深入细致的工作，经过调查摸底，分类排队，全矿确定特困职39名、困难职员12名，因大病造成困难的职员24名，困难职员417名，工亡职员遗属52名，统战人员3名，特困党员3名，长久伤病和住院职员284名。建立和完善特困职员和困难职员档案，加大扶贫帮困救助力度，只要符合条件的全部要纳入救助范围，确保做到一人不落，一户不丢，让受助职员本人满意、家庭满意、儿女满意。
三、活动扎实、效果显著
为做好春节的“送温暖”活动，矿工会、团委结合各基层单位，组织了24个贴心人服务队和志愿服务小分队，为特困职员、伤病残职员、军烈属、年老体弱、儿女不在身边的离退休干部职员家庭进行义务服务活动，帮助这些家庭清扫卫生、买米买面、购物、书写春联，为有病职员进行义诊，送医送药上门，全矿共出动189人次为223户家庭提供了义务服务。各基层单位党政工关键领导带队，组织了春节“送温暖”慰问活动小组，对153户困难职员家庭进行了走访慰问，为困难职员家庭送帮困资金，送解困信息，送党的温暖，送企业的关心，让困难职员和长伤病职员感受家的温馨。
矿工会主动开展帮扶工作，为全矿确定39名特困职员、12名困难职员发放救助款万元，为24名因大病医疗造成困难的职员发放救助款万元，为419名困难职员发放救助款元，为工亡职员家眷、长伤长病职员和住院职员共342人发放救助金、慰问金（品）万元。全矿春节“送温暖”活动共使用送温暖活动资金万元，为困难职员家庭处理了日常和春节期间的生活困难问题。
2月4日，矿党委书记赵有理、