2021年“新十条”学习心得.docx

文档介绍：“新十条”学****心得

　　“新十条”就像一条引路，让我这个新寰宇人深入地走进寰宇，见识到寰宇文化自带香气的漂亮。学****新十条后，自己有以下小小的感悟：
　　一、职员——带来财富
　　“职员是企业的财富”。这个理念让我感慨很深。当我们对于企业而言不仅仅是被雇佣者，而是企业财富的创造者时，使命感和骄傲感油然而生。我们的价值被肯定，工作被认同，也会让我们对企业产生归属感。
　　这份归属感，这种个人和集体的认同和维系，又会让我们本身产生内部驱动力，驱动自己工作主动，任务落实，高效优质。而这些驱动力，更会潜移默化的影响我们个人的精神面貌，促进我们主动创新。假如我们每位职员是一条涓涓细流，那在驱动力下，一条条分支的细流，朝同一个目标奔涌着，在前行的路上汇合，汇合成海，带着磅礴之气，滚滚的冲向同一目标地。
　　——拉紧团体
　　“人文管理，关爱为本”。这条信条很好的反应了儒家思想中的：“仁者无敌”。俗话说的好：“爱人者，仁恒爱之;敬人者，人恒敬之”。对比其它的企业文化，下级和上级之间全部少了些许耐心。工作中发生问题，也仅仅是简单的罚款，追责。这一过程简单粗暴，虽有效果，但或许在领导和职员之间的关系中划了一条裂横。而当以人文的方法，进行教育引导，职员本身自我反省，从内心正视到自己的问题，在自责之中自律,自强。这种文化标准，春风化雨般的浸润到职员心里，也让上下级关系，在问题面前，在处理问题以后，像琴上的弦，越拉越紧。
　　我们同处一片天，同饮一江水，同在一个团，同造寰宇梦。在寰宇这个大家庭中，上下平等，亦师亦友，创造价值。
　　——带动用户
　　“用户认同的是品质文化”。在竞争猛烈的今天，不管对于用户还是本身个人，在选择产品时，已不单单是看重产品本身，更看重的是它背后的企业文化。正如小米的”米粉”,华为的“花粉”，努比亚的“牛仔”........其产品背后的文化魅力，企业精神，增加了用户粘性，带动一大批追随者。
　　寰宇践行着对用户诚信，让用户满意的准则。在做好产品的基础上，提供优质的品质服务，赢得信誉和口碑。经过独特的企业文化，黏住用户，带动生产力。
　　“若有些人兮天一方，忠为