文档介绍：青年志愿者考核制度青年志愿者协会考核制度为加强协会自身建设,完善各项管理机制, 更有效的开展各项工作, 更好地服务同学, 同时为了进一步增强协会成员的自我管理、自我教育意识,充分发挥协会成员的积极性、主动性和创造性, 提高协会成员的整体素质, 促使协会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展, 更好地发挥协会在学院和学校中的重要作用,特制定** 学院青年志愿者协会考核制度。第一条考核目的对协会成员在任职期间的表现, 以考核的方式加以全面反映和鉴定。第二条考核内容对协会成员在品德、出勤、工作、素质、民意五方面进行考核。第三条考核办法由办公室建立《** 大学** 学院青年志愿者协会协会工作人员档案》, 并组织人员对协会成员进行考核。第四条考核形式协会考核实行计分制,满分为 100 分。其中品德占 10 分,考勤占 20 分,工作占 40 分,素质占 20 分,民意占 10 分。累计扣分超过 40 分者视为不合格,不合格者在例会上通报批评, 且不能参加任何评优, 并由主席团讨论是否予以劝退处理。第五条考核细则一、品德考核 1. 遵守校纪校规,学****态度端正,文明礼貌,诚实守信,违者扣 3 分。 2. 工作中言语、举止得体,团结同学,树立协会良好形象。在工作中与他人发生争执, 有损协会形象者, 每次扣 3分。 3. 工作消极、马虎了事、态度不恭者扣 3分。 4. 遵守《** 大学** 学院青年志愿者协会章程》的条款,违反者按有关规定处理。特:累计两次违反纪律,在例会上通报批评;累计四次违反纪律,自动离职。二、出勤考核 1. 会议出勤: 协会成员参加会议时须向办公室负责人进行签到。例会及另行通知的会议迟到、早退( 10分钟内)一次扣 1 分,无故旷到扣 2 分(迟到、早退 10 分钟以上作旷到处理), 病假、事假扣分, 如有病假、事假必须由本人提前向部长说明,否则按无故旷到处理。 2 .活动出勤: 各部门组织活动, 本部门成员必须到场; 其它部门组织活动, 主席团及相关负责人调派到场人员必须到场。本协会组织的大型活动, 副部以上级必须提前到场,服从安排。迟到、早退( 10 分钟内)一次扣 1 分,无故旷到扣 2分( 迟到、早退 10 分钟以上作旷到处理), 病假、事假扣分, 如有病假、事假必须由本人提前向负责人说明, 否则按无故旷到处理。 3 .值班出勤: 协会成员根据办公室《值日安排表》进行值班。迟到、早退( 10 分钟内)一次扣 1 分,无故旷到扣 2 分(迟到、早退 10 分钟以上作旷到处理), 病假扣分, 事假扣分。如有病假、事假(本细则事假指非协会事务) 必须由本人提前向部长请假, 否则按无故旷到处理。特:1. 会议、活动、值班出勤, 累计三次无故旷到, 在例会上通报批评;四次无故旷到,自动离职。 2 .每月会议、活动、值班全勤,且无迟到、早退现象,加 5 分。连续两个月会议、活动、值班全勤, 且无迟到、早退现象, 在例会上予以表扬。三、工作考核 1. 凡协会要求完成的工作,拒不执行扣 5 分,病假、事假扣 2 分, 延误 1 天扣 1分, 延误 2 天扣 2分, 延误 3 天扣 3分, 延误 4 天及以上按拒不执行处理。累计两次拒不执行任务在例会上予以通报批评。 2. 工作时言语、方法、态度不适当者由负责人酌情