竞聘中层干部岗位面试评分表.doc

文档介绍：竞聘评分表
姓名： 竞聘岗位： 时间：2015年6月18日
仪态
仪表
语言表达
能力
工作思路
清晰程度
措施有效
程度
岗位认知
程度
回答问题
满意度
进取意识
创新意识
特别加分
（特别突出）
合计
10－5
10－5
10－5
10－5
10－5
10－5
10－5
10－5
0或者20
100--40
面试规则：1、面试分为2个环节，首先是应聘演讲，时间控制在5分钟以内；然后是答辩环节，面试者针对评委的提问进行简要回答。
2、参加面试者不得读稿，可以携带简要提纲，否则按最低分计算。
3、最后评委根据面试者演讲和答辩的情况，对其每项素质能力进行评分，评分范围在10－5分，特别加分针对演讲或者现场答辩特别突出的竞选者。