文档介绍：木梓初中教学奖惩制度（更正） 奖惩制度
**教学奖惩制度（更正）一、指导思想：
充足调动全体老师的工作主动性，促进学校形成良好的教学风气，全方面提升教学质量。
二、考评指标：
七年级：平均分（100%）八年级：平均分（50%）、优异率（50）九年级：参考率（30）、及格率（30）、优异率（40）三、考评措施：
（一）上升率1、操作过程：
（1）以平均分上升率的计算方法为例，用老师所教学科上学期期末考试平均分m1和整年级同科平均分N1之间的差距和本学期期末考试单科平均分m2和整年级同科平均分N2之间的差距相比，即上升率＝（m2-N2）-（m1-N1）。及格率、优异率的计算方法和平均分相同。
七年级综合得分=平均分的上升率八年级综合得分=平均分的上升率×50＋优异率的上升率×50九年级综合得分=及格率的上升率×40+优异率的上升率×60老师奖（或惩）＝综合得分×20（或15）元（2）新开科目且同年级各班不由同一老师任课，班级间进行横比，比较的指标和计算方法同上。
老师奖（或惩）＝（班级单科指标整年级单科平均指标）×20（或15）元2、相关说明：
（1）参评学生人数以本学年学初入学人数为基数。
（2）中途接班老师罚金减半。
（二）名次奖1、操作过程：七年级直接按本学期期末单科平均分计算出名次；
八、九年级按百分比确定名次。 即：
八年级综合得分＝八年级平均分×50+优异率×50九年级综合得分＝九年级参考率×30+九年级及格率×30+优异率×40 2、相关说明：
（1）参评学生人数以本学年学初入学人数为基数。特殊原因造成流失的除外。
（2）全部学科综合得分第一名奖该科老师150元；
倒数第一名综合得分和年级平均值相比，低1分以内不惩，高于1分（含1分）惩该科老师100元。
（3）奖不封顶，惩款总额500元封顶。
（4）跨多科教学奖惩按制度实施。
（5）中途接班老师，若上学期该班倒数第一，但（m2-N2）-（m1-N1）为正值不惩，若为负值，罚50元。
（6）名次奖惩，不纳入老师绩效考评。
四、此奖惩方案为老师绩效考评教学业绩的关键依据，跨多科老师此项得分按工作量折算。
2021年11月22日  XX/