文档介绍：*医院科技奖励措施

　　科学研究是促进中医药学术水平不停提升的主要手段，是提升医疗质量和培养人才的必须方法，为实施"科教兴院"战略，加紧医院科学技术发展和适应医疗体制改革的步伐，充足激励和调动广大医院职员开展科研工作的主动性和发明性，营造钻研技术奋努力争取先的气氛，特修订本措施，以激励职员，加速我院的当代化建设和发展。
　　一、奖励标准：
　　1. 绩效挂钩的标准。认真落实"各尽所能，按劳分配"的标准，果断克服平均主义，按绩效计奖。
　　2. 公平竞争的标准。科技人员不管职务高低，资历深浅，在科研攻关、课题研究、新品开发、新技术新项目引进等工作中，人人平等，许可自由组合，择优招标竞争，以激励我院优异中青年人才脱颖而出。
　　二、奖励项目
　　1. 科技进步奖：关键奖励在科研创新中成绩显著并获各级科技进步奖。
　　① 获国家级科技进步奖一等奖：奖励20万元；　　100万
　　获国家级科技进步奖二等奖：奖励15万元；
　　获国家级科技进步奖三等奖：奖励13万元；
　　获国家级科技进步奖四等奖：奖励10万元；
　　② 获省级科技进步奖一等奖：奖励13万元；　　 30万
　　获省级科技进步奖二等奖：奖励8万元；　　20万
　　获省级科技进步奖三等奖：奖励5万元；　　20万
　　获省级科技进步奖四等奖：奖励3万元；取消
　　③ 获市级科技进步一等奖：奖励6万元；　　8万
　　获市级科技进步二等奖：奖励2万元；　　4万
　　获市级科技进步四等奖：奖励万元。　　1万
　　奖励项目组关键组员奖金额度不低于奖金总的70%，项目第一责任人的额度不低于奖金总额的30%。
　　2. 新技术、新项目引进奖：是对主动引进和消化吸收我国外的优秀医疗技术，促进医院科学技术进步，含有创新性和实用性，且填补国家、省、市、院空白，取得很好的社会和经济效益。
　　获省卫生厅新技术新项目引进二等奖：奖励万元；　　万
　　② 获市卫生局新技术新项目引进一等奖：奖励万元；　　万
　　获市卫生局新技术新项目引进二等奖：奖励万元；　　万
　　③ 获医院新技术新项目一等奖：奖励万元；
　　获医院新技术新项目二等奖：奖励万元；
　　获医院新技术新项目三等奖：奖励万元。
　　3. 创立关键科室奖：创立活动中成绩显著，经过各级关键专科验收。
　　市级：科室奖励2万元；
　　省级：科室奖励5万元；
　　国家级：科室奖励20万元。
　　4. 论文发表奖：
　　报销：
　　中华级系列和关键期刊：按实报销
　　国家级：限额800元
　　省级：限额500元
　　市级：100元
　　奖励：
　　sci收录的期刊：每篇奖励5000元；
　　中华医学系列期刊：每篇奖励1500元；
　　中华医学系列期刊：每篇奖励800元；
　　国家级：每篇奖励1000元；
　　国家级：每篇奖励400元；
　　国家级：每篇奖励300元；
　　省级：每篇奖励500元；
　　省级：每篇奖励300元；
　　省级：每篇奖励2